役立つヒント 2023, 九月

それはフローリストリーのような活動の分野についてです。そのすべての長所と短所について。 -要するに、これは花を扱っています。これは非常に創造的で美しい職業であるように思われます。買い手からよく「ここはなんて美しくて居心地がいい。お疲れ様でした！」と聞いたことがあります。一方で、はい。確かに、色の大規模な品揃え：。 私は言っただろう、。花への愛情がなければ、花の多様性のために、このエリアは長くは続かないでしょう。特にピンクのメガネをかけて来て、次々と花束を集めると思っている初心者にとってはそうです。 実際、フローリストリーは常に大変な作業です。重い植木鉢を持ち運び、磨く必要があります。手は常に冷水にあります。したがって、何らかの栄養と癒しのハンドクリームを持っておくことをお勧めします。花屋は常に冷蔵庫の中にいて、もちろん気温は+30ではありません。すぐに風邪をひくことができます。重大な欠点は、非常に大きな償却です。 非常に重い負荷が休日、特に休日に始まります。花の妖精は何日も起きていて、大量の配達

お金を稼ぐ方法はたくさんあります。基本的に、すべての方法はほとんど収入をもたらさないが、良いお金を稼ぐ方法があります。それはすべて、人がどれだけの時間を仕事に費やすことをいとわないかに依存します。インターネット上で最も一般的な収益の種類を以下に説明します。 インターネットでお金を稼ぐことの利点 オンラインでお金を稼ぐことには多くの利点があります： 職場とのつながりはありません。自宅、田舎、どこからでも仕事ができます。主なことは、ラップトップを持ってインターネットにアクセスできることです。 大きなプラスは、本人が決定する作業スケジュールです。そして最も重要なことは、人を指揮するリーダーがいないことです。 人は自分の時間だけを危険にさらします。そして、十分な空き時間があれば、彼はさまざまな分野で自分の手を試して、自分のために稼ぐための最も便利な方法を選択する機会があります。それでも、どんな仕事にもリスクがあり、顧客は請負業者の仕事にお金を払わないかもしれませんが、これはめったに起こりません。 収益の種類のいくつか

Webデザインは、サイトまたはアプリケーションのユーザーインターフェイスの作成を含むWeb開発のブランチです。 ウェブデザイナー： •サイトの論理構造を設計します。 •あなたの情報を提示するための最も便利な方法を考えます。 •インターネットプロジェクトの準備に参加します。 2つの活動分野が交差しているため、有能なWebデザイナーは、最新のインターネットテクノロジーに精通しており、対応する芸術的価値を持っている必要があります。ほとんどのデザイン専門家は、デザインスタジオなどでの創造的な教育に焦点を当てています。 ウェブデザイナーは比較的若い職業であり、ウェブデザインの分野での専門的なトレーニングはまだロシアでは普及していません。オンライン表現の需要が高まっているため、WebデザインとWebデザイナーの数に対する需要が高まっています。現在、ウェブスタジオと個人（フリーランサー）の両方がそのようなサービスを提供しています。 用語の明確化 ウェブサイトのデザインはグラフィックデザインの一種であり、その目的は、イ

フリーランサーはフリーワーカーです。 「フリーランサー」という用語は、一般的にウォルタースコットに起因し、中世の傭兵戦士を表すためにIvanhoeで使用されます。 フリーランサーは、特別なオンラインリソースで、新聞の広告を通じて、または口頭で、つまり個人的なつながりを通じて、自分たちでサービスを提供することがよくあります。フリーランスは、ジャーナリズム（およびテキストの作成に関連するその他の活動分野）、法律、コンピュータープログラミング、建築、あらゆる形態のデザイン（広告、ウェブデザイン、インテリアデザインなど）などの活動分野で特に一般的です。しかし、建設、翻訳、写真撮影、ビデオ撮影では、さまざまな種類の専門家によるコンサルティング業務や自営業が広く行われています。請負業者にとっては、スタッフを正常に機能させるよりも、シーズン中に労働者を雇う方が有益です。 専門サービス市場はすでに西欧と米国で十分に発展しており、世界中で急速に成長しています。それはますます多くの新しいメンバーを引き付け続けています。彼らのサービスを志願するアーティストと、

仕事に応募するときは、将来の従業員を正しく登録するために必要な書類を知っておくことが重要です。メインリストは労働法に明確に記載されており、他のすべての文書は要求することを禁じられています。州および地方自治体の従業員を雇用する場合、関連する法令および規制に明記されている文書の拡張リストが必要になる場合があります。 仕事に応募するすべての人は以下を持っている必要があります： -パスポート、およびその他の身分証明書。そのような書類は、外国のパスポート（外国人労働者が発行された場合）または難民証明書である可能性があります。 -初めて仕事に入る人とパートタイム労働者を除くワークブック（電子形式のワークブックからの抜粋を含む）

多くの人が旅行が大好きですが、それでお金を稼ぐ方法を考える人はほとんどいません。旅行の話は、受動的な話も含めて、ほとんど収入を生み出しません。数ヶ月で、あなたは新しい旅行のためにお金を節約することができます。 あなたはあなたの旅行についての話からお金を稼ぐことができますか？よろしくお願いします！ これを行い、わずかな受動的収入を自分に提供する方法はいくつかあります。 旅行ブログを始める ブログは最近、お金を稼ぐための最も人気があり、広く普及している方法になっています。ブログの作者の間には深刻な競争があり、誰もがそれに耐えられるわけではありません。この方法は、（資料を公開するだけでなく、ブログを宣伝するためにも）時間と労力を費やす必要があるため、投資なしの収益とは言えません。この収益には重大な不利益があり、他のブロガーは喜んで資料を借ります。悪意のある作者は、写真のスクリーンショットを撮り、記事を書き直し、その資料を自分のものとして渡します。それらは計算するのが難しく、画像に対するあなたの権利を保護するのはさらに困難です

お気に入りの趣味でお金を稼ぐことは、実現できる夢です。それを生き生きとさせるには一生懸命働かなければなりませんが、それだけの価値はあります。あなたはどんな趣味でもお金を稼ぐことができます、あなたはそれを収益化する正しい方法を選ぶ必要があります。 通常、趣味はただ喜びをもたらす趣味です。それは役に立たないはずです、主なことはそれが楽しいはずだということです。比較的最近、彼らは収入源として趣味について話し始めました。 あなたはあなたの趣味を現金化することができ、それは簡単です。 趣味を収入源に変えるには？ 主に2つの方法があります。 インターネット上の趣味でお金を稼ぐ 人気のあるプラットフォームやソーシャルネットワークでブログを始めることができます。彼はすぐに収入をもたらすことはありませんが、ブログを1日で収益化することに成功した人もいます。ブログの人気は、趣味の人気、その独創性に影響されます。たとえば、競争のために針仕事についてのブログでお金を稼ぐことは困難です。トレーニングビデオは需要がありますが、ウェブ上には

月曜日は大変な日です。普通の労働者の典型的な言い回しですが、この最もひどい日が素晴らしい娯楽に変わるとは誰も考えていません。あなたは自分自身に少しだけ取り組む必要があります-少し。そして、あなたを取り巻くものを変えてください。ビジネスと喜びを組み合わせるとしましょう。ここでは、仕事を楽しくするための最良かつ最も簡単な5つの方法を紹介します。 最初の方法は「外観」です。常に見栄えがする必要があります。これは自信ともちろん気分によって異なります。キャリアの高さに達した人は必ずしも魅力的に見えるとは限りませんが、心理学者は、見栄えが良いことが裕福で成功した人々の世界への切符であると確信しています。休日として働くことはすでに成功への鍵です。そして、あなたの同僚はあなたを尊重して扱い始めます。ことわざにあるように、「私たちは服を着て会い、心を見送ります」。だから、早く起きて、運動して、朝食を食べて、自分を片付けるのに怠惰にならないでください。 2番目の方法「職場」は、仕事に来て、まず自分の職場とその状態を見る。これは、1つのチェーンのメ

人々はいつもほとんどの時間を日常生活に費やしてきました。多くの人が何か新しいことを学び始めるのは非常に困難です。しかし、この側面は、自己啓発において、本格的な個性を構築する上で最も重要なものの1つです。いくつかのスキルがあり、それを学ぶことで、あなたの生活水準はより良く変わるでしょう。 あらゆる創造性 これには、デジタルアートであるすべてのスキルが含まれます。例：描画、アニメーション、フォトショップ、およびビデオ制作に関連するすべて。将来的には、これらのスキルは非常に価値があります。実際、2020年の世界経済は、ビジネスのやり方に大きな変化を遂げています。オンライン作業フォーマットは私たちの惑星の未来です。 さまざまなデザインの形でデザインされたオンライン広告は、まさに今日の雇用主が家に座っている聴衆を引き付けるために必要なものです。これを作成できる人は、現在のように、近い将来、高い需要があります。 コピーライティング 本質的に、コピーライティングは説得力のある文章を書く能力です。オンラインに移行する企業が増えるに

コピーライティングとは、商品やサービスを宣伝し、サイトへの訪問者を引き付けることを目的としたテキストコンテンツの作成です。また、アルバイトだけでなく、主な収入源として自宅でお金を稼ぐのにも最適な方法です。 あなたが創造的な人であり、ライトペンで書くならば、有料の執筆はオンラインでお金を稼ぐための最も楽しい方法の1つです。コピーライティングはますます人気が高まっていますが、誰もが優れた効果的なライターになるスキルを持っているわけではありません。履歴書は、教育と地位の代わりにポートフォリオを考慮に入れており、特定のフリーランサーの信頼性とプロ意識を確認しています。コピーライターは実際に何をし、どこからこの方法でお金を稼ぎ始めますか？ 仕事は何ですか？ コピーライティングとは、聴衆の注意を引き、彼らを引き付け、興味を引くことを目的としたテキストを書くことです。ほとんどの場合、これは広告、マーケティング、インターネットの分野だけでなく、マスコミにも当てはまります。コピーライターは、公開用にさまざまなタイプのコンテンツを作成し

脚本家-映画、漫画、ゲーム、演劇、テレビ番組などのストーリーを書く人。この職業は比較的最近登場しましたが、すでに人気があります。 ほとんどの場合、脚本家の職業は私たちの思考の中で映画としっかりと結びついています。または、最後の手段として、劇場でしかし実際には、彼の分野の本当の専門家はほとんどすべての分野で仕事を見つけるでしょう。 職業の説明 脚本家は最も目立つ人物ではありません。私たちは通常、監督、俳優、一流のゲームデザイナーを覚えています。しかし、少なくとも5人の脚本家を指名する人はほとんどいないでしょう。しかし、壮大な製品を作る過程で非常に重要な役割を果たすのはこれらの人々です。 脚本家の責任には、ストーリーを書くことが含まれます。彼は、主要なイベントが行われる対話、条件、場所を規定する必要があります。彼が指摘することが少なければ少ないほど、製品はより大きく、より詳細になります。当然、ディレクターはその後スクリプトを改良することができます。ただし、いずれの場合も根拠は残ります。 監督、プロデュ

私の人生で初めて、私は自分の自由意志の声明を書くように頼まれました。理由は簡単です。パンデミックのため、会社は従業員に給与を支払うことができません。数週間、仕事を見つけて履歴書を送ったのですが、残念ながら返事がありませんでした。このようにして、私は労働交流に立ち上がる時が来たという結論に達しました。 すべての状況で、あなたは前向きな側面を探す必要があります。ここでの利点は、リモートで労働取引所に登録できることです。これを行うには、インターネットにアクセスできる電話またはコンピューターが必要です。私がどうやってこれを成し遂げたのかという話を以下に説明します。 2020年4月8日 まず、私の住んでいる場所で労働交換の郵便物を見つけました。 「失業者として私を受け入れてください」という件名のメッセージを書いた。メールが見つからない場合は、ホットラインに電話してください。そして、彼らはあなたを助けます。翌日、彼らは私に必要なすべての書類のリストを送ってくれました。また、記入が必要な申請書もあります。 必要な書類の写真またはコピ

広告テキストは、古代の広場での布告者の叫びのように、短くて大声である必要があります。テキストが長いほど、広告予算が大きくなり、広告の効果が低下します。 コピーライターは最も高価な単語で動作し、広告テキストは優れた文学、詩、哲学、言い回しを容認しません。打撃の簡潔さと正確さ-これは、プレゼンテーションのロジックにおけるコピーライターの主なタスクです。不要なものはすべてカット！ 広告の言語の主な違いは、特定の消費者と話し、同時に何千人もの異なる人々に対応することです。これらすべての人々は、教育の程度が異なり、異なる（時には反対の心理型、気質、神経系の倉庫。したがって、広告は平均的で、最大数の参加者をカバーする必要があります。最高の広告プロジェクトは、特定の製品、ブランドのファッションを形成します、およびファッション、aptによるとV

今日のロシアの広告コピーのほとんどはどうなりますか？非合理性の病気。彼女は今日、コピーライティングだけでなく、マスコミ、政府、特に下院の言葉にも驚いていました。 今日、四方八方から注がれている大量の言葉のゴミは、プレゼンテーションの論理図の不要な点線です。表現の正確さと美しさの最高の科学-レトリックは古代ギリシャ人とローマ人を知っていて、完璧にした-イギリス人。 広告の多くの要因は、ブランド認知度、広告媒体、独自のマーケティング戦略、スタイルの斬新さ、およびその他の多くの状況によって決定されます。車やヨットを宣伝するときは、弁護士や美容師のサービスを代表するのではなく、まったく異なるマーケティング活動や宣伝ソリューションを使用します。製品、サービスごとに、マーケティングの観点から異なるアプローチが必要です。広告テキストのタスクの1つは、製品（サービス）のすべての特性を完全に明らかにし、潜在的な消費者の注意を機能、利点、および買収のメリット。したがって、さまざまな状況で、さまざまな言語技術が必要になります。ある場合に機能するもの

コピーライターのプレゼンテーションロジックは、広告テキストで設計されたマーケティング思考であり、そのタスクは、最大の情報を最小の標識に伝えることです。 「広告言語」と「広告テキスト」の定義（それらの違い）の後、次の重要な段階はコピーライターのプレゼンテーションロジックです。広告テキストは哲学を必要としません-これはあなたがこの論理の主要な本質を定義することができる方法です。このテキストは、解決するための最短かつ最も簡単な方法を説明する数式と同じくらい正確である必要があります。 なぜ著者はテキストを書くのですか？読者にメッセージを伝えるため。ここでは、テキストの感情的、芸術的、静的、またはその他のメリットについて話しているのではなく、その主な基礎は思考、情報、知識です。各テキストには独自の特定のタスクがあります。法的テキストは検証され、言語の決まり文句に身を包み、用語と特定の概念で飽和します。技術テキストは本質的に説明的であり、公式、グラフ、乾いた事実が含まれています。芸術的-さまざまな言語パレットをすべて含めること。これらの各

今日、コピーライティングには、作者が「広告言語」と「広告テキスト」の理解の違いを認識していないという強い印象があります。情報技術（インターネット）の発達により可能になった広告の「作者」の大規模な到来は、「コピー・ペースト」、つまり指示されたテキストを迂回するために数え切れないほど切断されるという現象を引き起こした。検索サービスの盗用防止プログラム。 テキストを検索エンジンに忠実にするために、ロシア語の規範が破られ、インターネット上に大量のゴミや文盲のテキストが残されることがあります。 「量の力は質を殺す」「-これは「コピー&ペースト」の最も正確な定義です。 広告テキストは、広告の内容（製品の説明）とその形式の共生を表す言語ツールのセットです-この図で使用されている式で、情報の提示スタイル、一般的に受け入れられている言語規範で囲まれた表現コピーライティング全体を構成するまさに「販売の瞬間」であるスピーチの。このテキストには、会社の歴史、法的情報、製品仕様、ブランド所有権などの情報を含めることができます。そのようなテキストの内容は

ロケーションマネージャーは大きな責任を持つ職業です。これは、撮影プロセスがその後行われる場所の検索と準備を意味します。ロシアのこの分野の専門家は、しばしば施設長と呼ばれます。 ロケーションマネージャーは、高レベルのストレス耐性を持たない人々には適していない職業です。人々と交渉し、歩行者や車から大都市の通りを片付け、スーパーマーケットで場所を準備する-これはすべて非常に難しいことです。また、インスピレーションを得て、多くの間違いを犯す可能性のある俳優にも注意する必要があります。ロケーションマネージャーの職業に興味がある場合、他に何を知る必要がありますか？ の特徴 自分の人生をロケーションマネージャーの職業と結びつけることを決心した人は、将来の撮影作業のために場所を選択しなければならないことに備える必要があります。あなたはアパートを見つけなければならないかもしれません。または多分あなたは公園で場所を準備する必要があります。それはすべて特定の映画やテレビ番組に依存します。 マネージャーは、場所の検索を開始する前に、ディ

バーテンダーの職業には、アルコールとノンアルコールのカクテルの準備、訪問者とのコミュニケーションが含まれます。多くのクライアントにとって、バーテンダーは実質的に心理学者です。 職業は、クラブに関しては夜に働くことを含みます。しかし、バーテンダーは朝に開いているカフェでも仕事を見つけることができます。主なことは、利用可能なバーカウンターがあるということです。現段階では、バーテンダーもコーヒーの準備に取り組んでいます。 の特徴 バーテンダーの職業は19世紀に始まったと考えられています。このイベントは、「ゴールドラッシュ」の最中にアメリカの都市で開催されました。その困難な時期に、後にバーとして知られるようになった鉱夫のための集落にレクリエーションエリアが開かれました。バーテンダーが働いたのはここでした。 バーテンダーはかなり興味深いが独特の職業です。従業員は、アルコール飲料だけでなく、カクテルも理解する必要があります。彼はそれらを作成する方法を知っている必要があります。さらに、バーテンダーは飲み物を宣伝できなければなり

雇用契約は、雇用主と従業員の間で締結された文書であり、特定の義務を確立し、両当事者の権利を反映しています。有効期間に関係なく、あらゆる種類の契約のコピーを認証できます。これを法的に有能に行うことを可能にする一連の特定の規則によって導かれる必要があります。 これは必要である -雇用契約（原本およびコピー）; -コピー機; -千枚通し、糸、針; -ホッチキス; -組織の印章。 指示 ステップ1 元の雇用契約の内容を読みます。そのコピーは認証を受ける必要があります。契約を締結した従業員の名前、名、父称、パスポートデータと住所のスペルを確認し、取締役の署名と組織の印鑑の存在に注意してください。これは必須で不可欠です。雇用契約の一部。 ステップ2 コピー機を使用して、ドキュメントのすべてのページのコピーを作成します。それは一方的で明確でなければなりません。雇用契約書が複数ページある場合は、順番に並べてください。 ステップ3 ドキュメントのすべてのページを一緒に折りたたんで千

状況を想像してみてください。あなたは緊急にローンが必要です。必要な情報、書類はすべてご用意しております。ワークブックのコピーについては、職場の人事管理サービスを利用しました。しかし、銀行は人事担当官が発行したコピーを受け入れませんでした。設計に不正確さが見つかりました。これを回避するには、ワークブックを認証するためのいくつかの基本的なルールを知っておく必要があります。 指示 ステップ1 あなたが一時的に働いていない場合、ワークブックはあなたと一緒にあります、それのコピーは公証人によって証明されることができます。彼は専門家として、アドバイスを必要としません。あなたが仕事をしている場合、ワークブックは仕事の場所に保管され、従業員への発行の対象にはなりません（彼の書面による申請があっても）。雇用組織の人事部門によって認定および発行されたコピーのみを入手できます。証明されたコピーの発行を要求する申請書を受け取った後、3日以内に準備する必要があります。手動（書き換えまたは再印刷）またはコピー（推奨）のいずれかでコピーを作成でき

チームを知ることは、ビジネスマナーの重要な部分です。多くの企業では、新入社員の紹介は人材育成の専門家によって組織されています。しかし、多くの場合、人は同僚に自己紹介しなければなりません。いずれにせよ、良い第一印象を与えるために心に留めておくべきいくつかの簡単なルールがあります。 指示 ステップ1 事前に新しいチームに会う準備をしてください。最初の就業日の前夜に、このために1〜2時間の自由時間を取っておきます。家族や友達に迷惑をかけないように頼んでください。あなたのイメージについて考えてください：あなたが着る服、彼女に合うアクセサリー、あなたが持っていく必要があるもの（ペン、ノート、フォルダーなど）。すべてのものは控えめで、互いに調和し、企業の要件を満たす必要があります。 ステップ2 あなた自身について短編小説を作りましょう：年齢、結婚歴、あなたが勉強した場所、以前の職場、趣味、ポジティブな資質とネガティブな資質など。ほとんどの場合、自伝のほとんどを声に出さないでしょう。しかし、準備されたテキストがあれば、自分

専門家を雇用している各企業は、企業のアーカイブに保存されている雇用契約のジャーナルを維持しています。これらのドキュメントの記録を保持することは、使いやすさ、合理化、契約喪失の原因の排除、追加の契約のために必要です。この雑誌は、紙と電子の両方の形式にすることができます。 これは必要である -会社の文書; -労働契約、追加契約; -契約の会計のためのジャーナルの形式。 指示 ステップ1 契約の登録と会計のためのジャーナルには、立法によって承認された特別なフォームはありません。あなたには、自分でドキュメントフォームを作成する権利があります。雇用契約を記録するためのジャーナルに必要ないくつかの詳細があります。 ステップ2 タイトルページには、原則として、雇用契約が保持されている会社に関する情報を含める必要があります。ドキュメントのタイトルを大文字で真ん中に書いてください。会社名を入力してください。企業が大規模な場合は、部門（サービス）ごとに個別のジャーナルを用意する方が便利です。この場合

肉体労働に従事している従業員を、実行された作業の量と量で評価するのは非常に簡単です。しかし、プログラマーなどの知的作業に従事する従業員がどれほど効果的であるかを言うのは難しいです。情報化時代の労働効率の評価は、他の基準に従って行われるべきです。 指示 ステップ1 完了したタスクの数でプログラマーの作業を評価することは不可能です。タスクの複雑さの程度は異なる場合があります。複雑さの要因を導入し、それをプログラムコードの量で乗算すると、見積もりも正しくありません。単純なタスクでも、不要な論理分岐を追加することでコードの量を増やすことができるため、非常に複雑になります。それ。それら。また、コードの量などの指標を使用して、プログラマーの作業の有効性を評価することもできません。 ステップ2 従業員が仕事で犯した間違いの数を、その品質の指標の1つとして作成します。ソフトウェア製品がユーザーを完全に満足させ、その品質によって開発者がテストとサポートのコストを最小限に抑えることができれば、プログラマーの作業は効果的だったと言

遅かれ早かれ、従業員はおそらく、行われた作業に関するレポートを作成する必要があります。難しいことではありません。主なことは、あなたの行動を明確かつ一貫して述べ、達成された結果を詳細に説明することです。 これは必要である あなたの考えを正しく表現する能力 指示 ステップ1 まず、与えられたタスクと受け取った結果を比較して、実際にそれを達成したことを確認します。ここですべてが順調に進んでいる場合は、レポートの作成を開始できます。あなたはそれをいくつかの方法で配置することができます。最も簡単なオプションは、エッセイのようにすべてを自由な形で提示することです。この場合、必要と思われるものは何でも、土曜日に飲んで仕事に行くコーヒーのカップの数に至るまで、すべての細部を示してレポートに書き込むことができます。 ステップ2 より複雑ですが、専門的にはより正確なレポートの作成方法は、タスクの形式でレポートを配置することです。まず、目の前のタスクを指定する必要があります。次に、使用されているリソースを一覧表示しま

ローンやその他の目的で、従業員はワークブックのコピーを要求できます。コピーは、取締役またはヘッドの命令（命令）によって任命されたその他の責任者によって作成されます。文書は適切に認証され、受領に対して専門家に発行されます。従業員の労働活動文書のコピーの各ページには特別な碑文が含まれており、それがないと無効になります。 これは必要である - 申し込みフォーム; - 注文書; -従業員のワークブック。 -会社のスタンプ; -組織の文書。 指示 ステップ1 ワークブックのコピーを入手するために、従業員は会社の取締役に宛てた声明を書きます。文書の実質的な部分では、契約に従って、職務を遂行する専門家の労働活動に関する主要文書のコピーの発行を要求することが規定されています。アプリケーションには、ワークブックのコピーが必要になった理由が記載されています。これは、たとえば、ローンを取得するための銀行へのプレゼンテーションである可能性があります。 ステップ2 従業員からの声明を受け入れます。

誰でも自費で休暇が必要かもしれません。自己負担で申請書を作成する方法、雇用主はどのような場合にあなたに休暇を提供する義務があり、それは次の休暇の付与に影響しますか？ 指示 ステップ1 労働法によれば、従業員は自分の自由意志でのみ自分の費用で退職することができます（上司は自分の費用で声明を書くように強制することはできません）。同時に、無給休暇（これは自己負担での休暇が正式に呼ばれる方法です）は、勤続期間や休暇スケジュールに関係なく提供され、次の有給休暇の期間とそのタイミングにはまったく影響しません。プロビジョニング。 ステップ2 アカウントへのステートメントには、他のステートメントと同様に、アプリケーションの宛先（位置とフルネーム）、送信元（位置とフルネーム）、および名前を示す「見出し」が必要です。ドキュメントの（「アプリケーション」）。 ステップ3 申請書のテキストには、無給休暇の申請と、休暇の開始日と終了日が含まれている必要があります。休暇が必要な理由を示す必要はありません。申請書の最後に、その執筆日と

次の休暇の取得は、ロシア連邦の労働法の第19章によって規制されています。この法律によると、年間有給休暇は少なくとも28暦日でなければなりません。部分的に入手することはできますが、一部は14暦日以上にする必要があります（ロシア連邦労働法第125条）。 1日または数日の休暇を取得するには、会社の責任者に申請書を提出する必要があります。 これは必要である - 応用; -T-6を注文します。 指示 ステップ1 休暇をとる必要がある場合は、会社のマネージャーに連絡してください。予定されている休憩の3日前までに書面による申請書を提出してください。緊急の業務があり、休暇のために事前に休憩日を決めていない場合は、経営者の裁量で休暇が与えられます。たとえば、企業で緊急の仕事があったり、緊急事態が発生したりして、職場であなたに代わる人がいない場合、休暇のために休暇を与えるための申請書に署名されていない可能性があります。 ステップ2 次の有給休暇のための休憩日に加えて、次の休暇のすべての日がすでに使用され

経験豊富で誠実で熟練した従業員でさえ、解雇の保険に加入している従業員は1人もいません。これは、いくつかの理由で発生する可能性があります。どういうわけか、あなたは自分の権利を知り、リーダーが法律を怠った場合にそれらを使用しなければなりません。 最も簡単なオプションは、あなた自身がすでに退屈な仕事を変えることを考えている場合です。この場合、あなた自身の自由意志の辞表を書き、経営陣や元（現在）の同僚と衝突することなく、割り当てられた2週間を落ち着いて終え、あなたのワークブックを手に入れてください。 もっと難しい状況：あなたの上司はあなたがあなた自身の自由意志であなたの仕事をやめることを提案しました、そしてあなたはこの仕事を全く手放したくないです。これは、すべての状況を考慮して行動する必要がある場所です。まず第一に、組織がもはやあなたのサービスを必要としないとマネージャーが決定した理由を明確にするようにしてください。たぶん、会社は今苦労していて、スタッフが減っていて、あなただけの候補者からは程遠いのでしょうか？そうすれば、マネージャー

法律では、どのような場合に欠勤を従業員に許すべきかが規定されていないため、雇用主は独自にそのような決定を下します。物議を醸す状況を回避するために、最も一般的な例をいくつか示します。 欠席の最も一般的な正当な理由は、従業員の健康状態の悪化です。しかし、病気が医師からの証明書によってのみ確認され、従業員が病気休暇を作成しなかった場合はどうなりますか？ 裁判所は、従業員の一時的な障害の証拠に対して異なる態度をとっています。通常の診断書によって、従業員が正当な理由で仕事を逃したことを確認する決定があります。この場合の病欠の不在は、不登校の日の支払いにのみ影響を与える可能性があり、不登校がないことを意味するものではありません。 しかし、他のすべての文書では患者の作業能力について結論が出ていないため、必要なのはまさに作業能力の欠如の証明書であるという裁判所の意見もあります。 裁判所の立場のこの不一致を考えると、たとえ1日だけであっても、仕事ができないという証明書を発行する方がよいでしょう。 従業員が欠勤の翌日に（たとえば、病院

ワークブックは、彼らが迎えられる「ドレス」の一部です。雇用の問題を解決するとき、その正しいデザインは、ポジションの候補者を選ぶときの追加のプラスです。したがって、このドキュメントの重要性とエラーなしですべてを実行する必要性を過大評価することはできません。 指示 ステップ1 ワークブックに記入するための一般的な規則は次のとおりです。•記入はロシア連邦の公用語で行われます。ロシア語で。企業が独自の州の言語を持っている共和国の1つの領土にある場合、2つの言語（ロシア語と各国語）でメモをとることができます。 •書き込みには、光と水に耐性のある黒、青、または紫のインクを使用した万年筆、ジェルペン、またはボールペンを使用します。 •取り消し線の編集は、[従業員の詳細]ページでのみ許可されます。姓、学歴、資格を変更する場合、古いエントリは1行で消され、新しいエントリが書き込まれます。文書へのリンク（変更の根拠）は、責任者の署名と印鑑によって証明された表紙の内側に作成されています。ワークブックの他のセクションでは、誤ったエン

無給休暇は、ロシア連邦の労働法によって規定されています。ただし、どのような状況でも、特定のカテゴリーの労働者だけが彼を信頼することができます。他のすべての人は必然的にこの問題について上司と合意しなければなりません。 ロシア連邦の労働法によれば、無給休暇は「無給休暇」と呼ばれています。通常、それは彼の書面による申請に基づいて従業員に提供され、その期間は雇用主との合意に直接依存します。 雇用主の義務 特定の優先カテゴリーの労働者に無給休暇を提供することは雇用主の責任です。したがって、たとえば、死亡した軍人の最も近い親戚のような働く年金受給者は、2週間の追加の休息を期待することができます。障害のある労働者の場合、60暦日の間無給休暇が提供されます。 他のすべての従業員は、書面による申請を拒否するすべての権利を有する雇用主とのすべてのニュアンスに同意する必要があります。自己負担での休暇の時間枠は、労働協約で追加で指定することができます。教育の分野では、教師は10年の実務経験があれば、無給で1年間の休暇を取る権利があります

企業の従業員が出産休暇を取得し、その後育児休暇を取得した場合、彼女の仕事は保持されます。労働法は、別の従業員を彼女の地位に登録することを許可されています。これを行うには、特定の期間、新しいスペシャリストと雇用契約を結び、対応する注文を発行して、彼のワークブックにエントリを作成する必要があります。 これは必要である -従業員の文書; -ロシア連邦の労働法; -T-1フォームに従った注文フォーム。 -標準的な雇用契約; -組織の文書

余分な休日を取得する必要があるため、職場での正しい設計について考える必要があります。そして、原則として、従業員が週末や休日の仕事の報酬として休暇を利用する機会がある場合、彼はまずそれを利用したいと考えています。休暇を与えるためのメカニズムの複雑さを理解せずに、そしてロシア連邦の労働法を研究することをわざわざせずに、彼は誤って申請書に記入するかもしれません。そして、その結果、あなたはあなたが必要とする日を得ることができません。 指示 ステップ1 まず、ステートメントの文言を検討してください。事実、「休日」の概念は、ロシア連邦の労働法には存在しません。名前を付けるのは正しいでしょう-処理が実行された時刻の義務的な表示を伴う追加の休日。つまり、残業の事実がある場合は、管理者の同意を得て、要求に応じて休暇をとることができます。この場合、あなたは仕事として丸一日の支払いを受けます。 ステップ2 さらに、「自費での休日」という言葉自体は法的に正しくありません。あなたが無給の休日を取得したい場合は、あなたの休暇の請求書にそ

休暇の申請書は特定の形式で書かれています。電子的に記入し、印刷して署名します。手でステートメントを書く必要はありません。HRスタッフがあなたの手書きを読んだり、テキストを誤解したりすることはありません。 指示 ステップ1 A4シートの右上隅をいわゆる「見出し」の下に配置します。休暇申請書が誰から誰に送信されたかが示されます。書き込み順序は次のとおりです。 ディレクター（ゼネラルディレクター、部門長）-人事部門では、アプリケーションの宛先を教えてくれます。 LTD "

緊急に対処する必要のある問題がありますか？あなたは自由になってただリラックスしたいという願望がありますか？そして、職場では、仕事を休んだり、非常に長い間それを待つことは許可されていませんか？解決策があります。無給休暇を取る。または、それはまた呼ばれるように、あなた自身の費用で休暇。はい、彼はあなたにお金を持ってきません。しかし、これが唯一ではないにしても、非常に良い方法である場合があります。 指示 ステップ1 労働契約には通常「無給休暇」の概念がなく、第19章「休暇」のロシア連邦の労働法ではこの概念に遭遇していることを考慮すると、一般的に自費で休暇をとることが認められています。社会的保証の一種です。 ステップ2 アートによると。ロシア連邦労働法第128条「家族の理由およびその他の正当な理由により、従業員は書面による申請により、無給休暇を付与される場合があり、その期間は従業員と雇用主の間の合意によって決定されます。」 ステップ3 したがって、無給休暇の付与は宣言的な性質のものです。つまり、従業員の要求が

メジャーは、1698年にピョートル大帝の下でロシアに導入された最高の将校ランクの最初のものです。しかし、今では、以前のように2つではなく、1つの星だけがショルダーストラップに誇示されています。 指示 ステップ1 正規軍に仕えるために行きなさい。 18歳以上の場合は、徴兵制または契約により奉仕する権利があります。この場合、あなたはRF軍のプライベートになります。 2012年の時点で、徴集兵は1年しか役立たない。最初の6か月で、彼らはジュニア軍曹のランクを受け取ることができます。次に、ショルダーストラップ用の追加のストライプを購入して、軍曹または上級軍曹になる機会があります。 ステップ2 高等軍事教育機関に入る。これは、中等教育または1年間の兵役を完了した後に行うことができます。彼らはそのような大学で5年間勉強し、修了すると中尉のランクを取得します。その後、あなたはあなたのサービスを続けて、「上級中尉」と「キャプテン」を得ることができます。キャプテンのランクを取得してから2〜3年後、メジャーになる機会があります。

仕事を見つけるという問題は、今日の失業者の多くを占めています。労働交流はこの問題の解決に役立ちます。残念ながら、誰もが雇用センターに登録する方法とあなたがあなたと一緒に持っている必要があるものを知っているわけではありません。 これは必要である パスポート、ワークブック、教育文書、過去3か月の平均給与に関する最後の仕事の証明書、障害者リハビリテーションプログラム、個人口座番号 指示 ステップ1 ニジニノヴゴロドの各地区には雇用センターがあります。登録場所の取引所に連絡する必要があります。 ステップ2 登録するには、解雇/減額された市民は、パスポート、ワークブック、教育文書、過去3か月の平均給与に関する最後の勤務地からの証明書を所持し、給付を計算するための個人口座番号を提供する必要があります。他の場所で働いたことがない場合は、パスポート、教育文書、個人口座番号を取得する必要があります。障害がある場合は、残りの書類と一緒に障害者リハビリテーションプログラムも持参する必要があります。 ステップ3 書

就職の問題は、昨日の卒業生である若者だけでなく、職業や労働条件を変えることを決意した経験豊富な専門家にとっても懸念事項です。ベラルーシの首都ミンスクでは、優れた専門家が必要であり、それは新聞、ウェブサイト、雇用および雇用センターのデータベースの欠員の数に反映されています。しかし、このさまざまなオファーで必要なものを正確に見つけることができることが重要です。 これは必要である 知人、履歴書、インターネット、新聞広告、雇用センターの住所。 指示 ステップ1 仕事を探し始めるには、自分が何を探しているのかを自分で決める必要があります。あなたが自分自身を果たすことができる1つ以上の関連するポジションを特定します。また、あなたに合った給与範囲を決定します。作業スケジュールとその場所が重要な場合は、最初に検索するときにこれを考慮に入れてください。これらのパラメータに自分自身を向けることにより、検索にかかる時間が短縮され、その効果が高まります。 ステップ2 仕事を探すための古い証明された方法は、あなたの潜在的

www.hh.ruやwww.superjob.ruのようなサイトは欠員でいっぱいですが、仕事を見つけるのは簡単ではありません。何人かの雇用主は頑固に返答を拒否します、あなたの履歴書は彼に100パーセント興味があるはずでしたが、誰かがあなたの立候補をすぐに拒否しました。そして、これはモスクワにあります！なぜこれが起こっているのですか、そしてそれにもかかわらず、どのようにしてまともな仕事を見つけるのですか？ これは必要である モスクワで最高の求人サイトはwww

さまざまな状況が、人が仕事を休む理由になる可能性があります。理由は有効な場合もあれば、完全ではない場合もあります。2番目のケースは、最悪の場合、解雇の理由である可能性があります。 最も一般的な理由 就業日をスキップしなければならない状況が発生した場合は、事前に上司に通知してください。正当な理由で職場を欠席することは、一般的に雇用主によって受け入れられます。どのような理由が有効と見なすことができますか？ まず、従業員が突然病気になった場合。ただし、病気の事実は個人の外来カードに記録する必要があり、確認証明書は後で当局に提供する必要があります。診断書は、一定期間職場を離れることを支持する説得力のある議論です。 第二に、家族の状況は正当な理由と見なすことができます。たとえば、未成年の子供が従業員に病気の場合。必要な診断書も当局に提供する必要があります。ちなみに、「家族の理由で」という抽象的な理由は、すべての中で最も要求されています。この定式化では、原則として、家族の状況を特定するように求める人は誰もいません。 第三