雇用契約は、従業員と雇用者の関係を規定する主要な文書です。売り手とのそのような合意を作成するとき、仕事の性質に関連するいくつかの特殊性があります。
手順
ステップ1
売り手との雇用契約を作成するときは、すべてのニュアンスを考慮する必要があります。文書に一般的な条件を書き留めます：仕事の場所と時間、試用期間の長さ、従業員の義務と報酬の条件。最後の部分は、給与と報酬システムで構成する必要があります。販売された製品のパーセンテージの値を書き留めます。これは、販売者の効率を改善するための刺激的な要因になります。
ステップ2
「従業員の報酬の条件」の段落に、店舗の詳細に応じて、残業時間の支払い、および週末と休日の仕事の支払いを記入します。通常、小売業者は年中無休で営業しています。
ステップ3
売り手との雇用契約を作成するときは、責任条項を考慮してください。主契約に含めるか、付属書として作成してください。責任は全額または制限される場合があります。限定されたものは、雇用契約の不可欠な部分である標準的な文言のように見えます。各従業員は、損害が発生した場合に損害を補償する義務がある場合に、彼に委託された財産に対して責任があります。同時に、この状況では、従業員は月給を超えない額の物的損害に対して責任があることに留意してください。
ステップ4
完全な金銭的責任は、従業員が損害を完全に補償する必要性を提供します。このような契約は、店舗が小さい場合に行われ、売り手、レジ係、店主の業務は1人で行います。手持ちの現金と商品の残高の両方を担当する営業担当者を雇用する予定の場合は、従業員の完全な経済的責任を示す雇用契約の別の付録を作成します。