ロシアで仕事を見つける方法

目次:

ロシアで仕事を見つける方法
ロシアで仕事を見つける方法

ビデオ: ロシアで仕事を見つける方法

ビデオ: ロシアで仕事を見つける方法
ビデオ: [近況報告]仕事も楽しみも失いました Я потеряла работу и надежду. 2023, 九月
Anonim

現代の生活には逆説があります。私たちは常に生活のルールを教えられています(海外での休暇に行く、住宅を買う、高価な車などを買うにはお金を稼ぐ必要があります)。しかし、誰も私たちに就職活動の本格的なルール、つまり私たちがお金を稼ぐ場所を教えてくれません。

就職活動のルール
就職活動のルール

手順

ステップ1

最初のステップは、就職活動の目標を策定することです。

ここでは、あなたが探している仕事(欠員)の種類を理解する必要があります。

あなたが探している欠員は、いくつかの基準に従って評価することができます。

例えば:

1.役職の役職。

2.会社の活動の方向性-雇用主;

3.実行する予定の職務。

4.給与の大きさ。

5.組織の規模。

6.雇用の種類;

7.作業のスケジュール。

NS。

将来のために各基準を修正することをお勧めします(おそらく表の形で)。究極の目標は、あなたの元の「ウォンツ」を雇用主の提案と比較することです。

ステップ2

履歴書を作成します。

履歴書を書くには、次を使用できます。

1.ジョブサイト(hh.ru、superjob.ruなど)を提供するコンストラクターを再開します。

2.採用担当者へのアンケート(採用担当者のウェブサイトからアンケートをダウンロードできます)。

3.専門のウェブサイト-オンライン履歴書ビルダー(検索エンジンで簡単に見つけることができます-たとえば、yandex)。

4.履歴書を書くための採用担当者のサービス。

5.私的に雇用されたリクルーターのサービス。

6.記事/推奨事項を読んで、自分で履歴書を書くこともできます(履歴書を書くための推奨事項はインターネットで見つけることができます)。

履歴書を書くためのいくつかのヒント:

1.履歴書は構造化されている必要があります(ブロックに分割されています)。

2.各ブロックにはタイトルを付ける必要があります(個人データ、教育、仕事、趣味、興味など)。

3.可能な限り、履歴書に1つまたは2つのフォントを使用します(最大3つ)。

4.履歴書を印刷するときは、色紙(薄緑など)を使用してください。

これはちょっとしたトリックです。あなたの履歴書は群衆から目立つでしょう。これにより、小さいながらももう1つ追加されますが、目立つチャンスは雇用主の記憶に残ります。

5.履歴書を厚紙(80グラム以上)に印刷します。このトリッキーでない方法はまた、あなたの履歴書が一般的な流れから際立って、雇用主の記憶にとどまるのを可能にします。

6.履歴書に氏名、名前、父称を含めます。異なる略語を使用することは非常に望ましくありません(例:「PetrovAV」)。

7.履歴書には常に生年月日を記入してください(年齢ではありません)。

8.連絡先の詳細(電話番号、電子メールアドレスなど)を注意深く確認します。

9.履歴書には、よく知られている略語のみを使用してください(KamAZ、モスクワ州立大学、VDV)。狭い範囲の人々に知られている略語を解読することをお勧めします(たとえば、略語DZiLの代わりに、部門のフルネームを書くことをお勧めします:調達およびロジスティクス部門)。

10.できるだけ慎重に履歴書を作成します。

履歴書を書いた後、しばらく脇に置き、後で読み直します(文法的および文体的なエラーをチェックし、修正します)

可能であれば、何人かの人にあなたの履歴書を読ませてください(友人、親戚など)。

11.履歴書を1枚のシートに収めようとする試みは妄想です。履歴書の量は何でもかまいません!

追加コメント

履歴書の書き方に関連する統一された基準や規則はありません!

履歴書を書くためのすべてのルールは、詳細、明確、正確の3つの形容詞で説明できます。

ステップ3

就職活動の計画を立てます。

検索プランは常に求人情報と一致します。

欠員の原因の例:新聞、テレビ、求人サイト、採用担当者、州の雇用センターなど。

個人的に自分に合った求人情報を選択してください。ソースごとにアクションプランを作成します(たとえば、毎朝、過去1日間にhh.ru Webサイトに表示されたすべての欠員を確認する必要があります)。

ステップ4

就職活動計画の実施を開始します。

仕事を探すことも仕事であることを忘れないでください。ここであなたはあなた自身とあなた自身のために働きます。したがって、計画の実施にできるだけ多くの時間を費やし、怠惰にならないでください。

ステップ5

面接の準備。

遅かれ早かれ、面接に来るという申し出が届きます。

このイベントの準備のためにあらゆる努力と時間をかけてください。

面接の準備のためのヒントは次のとおりです。

1.あなたに提供された欠員に関する詳細情報を雇用主に尋ねます。

2.提案された欠員を、就職活動の開始時に自分で書き留めた基準と比較します(ステップ#1)。

3.決定を下します-面接に参加する準備はできていますか。

4.あなたの決定について雇用主に必ず知らせてください。

5.決定が肯定的である場合は、面接の正確な日時と場所について合意する必要があります。

6.面接の主催者の名前と電話番号を必ず書き留めてください(たとえば、会社の事務所(雇用主)を見つけるのに問題がある場合)。

7.会社について提供されたすべての情報を注意深く調べます。雇用主は会社のウェブサイトにアクセスします。

8.提供された欠員に関する情報を注意深く調べ、質問をすべて作成して書き留めます(たとえば、欠員が開いていた期間と理由、前の従業員がこのポジションで働いていた期間、辞めた理由など)。 )。

面接の準備をするときに必要なこととすべきでないこと:

1.鎮静剤を飲まないでください。あなたは不安を取り除く可能性は低いですが、無気力と眠気は得る可能性があります

2.この会社に応募することで、自分の利益を守ることができる友人や知人を探す必要はありません(知人との面接に来た応募者がリラックスしているため、逆のことがよくあります。面接での悪い結果)

3.会社についての噂やゴシップを収集する必要はありません-雇用主。含む-あなたの友人、この会社の元従業員の意見、インターネット上の応答など。

まず第一に、あなたは面接に行き、一次資料から情報を得る必要があります。情報が十分でない場合、または面接後に疑問がある場合は、追加のデータを収集して、十分な情報に基づいた決定を下すことができます。

4.サポートグループ(友人や親戚など)を面接に連れて行かないでください。ほとんどの場合、友達はあなたを元気づけようとして、ビジネス精神を打ち砕きます

5.小さな子供を面接に連れて行く必要もありません。

6.開始の10〜15分前に面接に到着する時間をスケジュールします

7.面接が遅れる場合に備えて、1〜1.5時間を予約します

8.あなたの外見に注意を払ってください(ビジネススタイル。少なくとも服-清潔できれい。女性の場合-適度なビジネスメイク)

9.面接の準備の過程で追加の質問がある場合は、それらを書き留めて持ち帰ります-面接官に質問します

10.印刷した履歴書をお持ちください。履歴書のコピー数は、面接官の数と同じである必要があります

11.必ずペンとノート(ノート)を持参するか、A4シートを数枚持参してください。

12.書類を持参する必要がありますか?

原則として、面接では、履歴書、ペン、筆記具のみが必要です。

それほど頻繁ではありませんが、身分証明書が必要になります(原則として、警備員のポストを通過するため)

その他すべて-雇用主の要求に応じて(個別に、状況に応じて)

13.ほとんどの面接で聞かれる質問への回答を考えてみてください(仕事を探す理由(または解雇)、以前の仕事での業績、給与(最低-試用期間中、1年の仕事の後) )

ステップ6

次のステップは面接です。

面接を2つのフェーズに分けます。

ステージ1-販売。この段階で、あなたは雇用主に最大限の関心を向けるべきです。「あなたの黄金の手を雇用主に売ってください」。

2.2。第1段階が成功した場合、第2段階では、「給与の期待」と追加の条件を雇用主に安全に伝えることができます(社用車、雇用主の費用負担のジムなど)。

エチケットのルールを覚えておいてください:

1.携帯電話の電源を切ります(または単に音を消します)

2.インタビュアーに挨拶し、褒め言葉を言ってください(たとえば、とても居心地の良いオフィスがあります)

3.発表された時間が過ぎて面接が遅れたとしても、いかなる状況においても自分で面接を完了しないでください。

あなたは就職の面接について心配する必要がありますか?

答えはイエスですが、興奮は中程度でなければなりません。

穏やかな興奮は、私たちが動員し、雇用主に前向きな印象を与えるのに役立ちます。

面接での激しい(不必要な)不安を取り除く方法に関するいくつかのヒントを次に示します。

1.面接の5〜10分前に、椅子に座ってリラックスします(顔、首、背中、脚の筋肉をリラックスさせます)

2.呼吸を15〜20回均等に行います

3.抽象的なもの/イベントについて考え、2つの極端なポイント(好き/嫌い、仕事に招待されるかどうかなど)の間で急いで考えないようにしてください。

4.お茶やコーヒーを提供された場合は、必ず同意してください。ホットドリンクは人を落ち着かせる効果があります。それらはまた、口腔の筋肉をリラックスさせ、興奮から舌を湿らせて乾かすのに役立ちます。

ほとんどの場合、不安は面接が始まる前に発生することを忘れないでください。対話が始まるとすぐに、興奮は後退します。

雇用主は活気に満ちた積極的な従業員を愛しています。したがって、面接中は積極的に話し合いを続けてください。面接官の質問に、不必要な詳細に立ち入ることなく、明確に答えてください。

同時に、面接は双方向のプロセスであることを忘れないでください。ここでは、評価は両方の当事者によって行われます。彼らはあなただけでなくあなたも選びます。したがって、常に自分の意見に耳を傾けてください。このオフィスで、この雰囲気の中で、これらの人々と一緒に仕事をする準備ができているかどうかを理解してください。

ステップ7

面接後の行動に関するいくつかの推奨事項。

1.面接の各段階の終わりに:

-必ず確認してください-次のステップは何ですか。

-または、さらなる行動に関する情報をいつどこで入手できるかを調べます。

-面接官の時間をありがとう(いずれにせよ-あなたが拒否された場合や欠員があなたにとって興味がない場合でも)。

-自分自身について最も好意的な印象を残します(「雇用主に自分を売る」という原則は、雇用主とのコミュニケーションの全期間を通じて有効です)。

2.面接後、雇用主が連絡をとらなかった場合は、数日以内に自分自身に電話してください。あなたの候補者についてどのような決定がなされたかを尋ねてください。

3.求人の準備ができていると言われた場合でも、引き続きすべての求人を検討してください。雇用主の決定はいつでも変わる可能性があります。