赤ちゃんが生まれるまであと約2ヶ月です。これは、前に楽しい雑用があることを意味します：小さなズボンとアンダーシャツを買うこと、ベビーカーとベビーベッドを選ぶこと。しかしその前に、妊娠中の母親は仕事ですべての仕事を完了し、産休を取る必要があります。
手順
ステップ1
最初のステップは、病気休暇を取得することです。妊婦登録30週間の相談で発行します。主な勤務地に加えて、将来の母親がパートタイムで勤務する（そして労働法に従って作成される）場合、追加の病気休暇が発行されます。
新生児（または複数の子供）を養子にした女性も産休を取ることができます。この場合、赤ちゃんが生まれた病院で就労不能証明書が発行されます。
1人の子供が生まれると予想される場合、産休の期間は出産の70日前と70日後となります。多胎妊娠の場合、期間はそれぞれ84日と110日に増加します。出産時に合併症が発生した場合や帝王切開で出産した場合、産後の休暇は86日となります。
1人の子供を養子にした女性は、赤ちゃんの誕生日から計算された70日間の産休を取得する権利があります。養子縁組された赤ちゃんが2人以上いる場合は、産休が110日に延長されます。
ステップ2
病気休暇（養子縁組の場合-出生証明書）は人事部に提出する必要があり、また企業の長に宛てた声明を書く必要があります。 2番目のケースでは、子供の養子縁組またはそのコピーを確立することに関する裁判所の決定、指定された休暇が与えられなかった配偶者の職場からの証明書を添付する必要があります。雇用主は、必要な書類の提出後10日以内に手当を計算する義務があります。
ステップ3
出産手当は平均収入の100％です。 2010年末に施行された法律の改正により、1日の平均収益を計算するために、過去2年間に発生した金額が計算されます。この金額を730（稼働日数）で割ると、最大のしきい値があります。1日の平均収益は1137ルーブルを超えることはできません。 （2010年以降）。
この2年間に母親が育児休暇を取得していた場合、このように給付額が増加した場合、母親は対応する年を置き換える権利があります。
また、2013年1月1日までは、法令の1年前の平均日収の大きさを決定するために、旧制度に従って計算を選択することもできます。