有期雇用契約は、従業員と雇用主の間で指定された期間締結されます。これは、労働義務の特定の性質のために、またはそれらが実行される条件に関連して、無期限に労使関係を確立する可能性がない場合に発生します。有期契約の終了の根拠は、対応する注文です。
手順
ステップ1
あなたもあなたの雇用主も、期限が切れる前に有期契約の終了を要求せず、あなたが組織で働き続ける場合、契約は自動的に無期限に締結されます。これは、ロシア連邦の労働法第59条の内容によって示されています。将来的には、そのような雇用契約の終了は、無期限の契約についてロシア連邦の労働法に指定された一般的な理由に従って行われます。
ステップ2
ロシア連邦労働法第79条によると、有効期間の満了により有期契約を終了する場合、雇用主は少なくとも3暦日前に解雇予定日を書面で通知しなければなりません。 。この条件に違反した場合、有期契約は無制限の契約に変換されます。
ステップ3
一定の理由で欠勤している組織の従業員の職務期間中、雇用主と定期契約を締結して就職した場合、その人が出社した時点で契約は無効になります。さらに、組織の長は3日前に解雇について警告する必要はありません。
ステップ4
同じことが、特定のタスクの期間中に作成された有期契約にも当てはまります。このタスクがあなたによって完了すると、それは存在しなくなります。同時に、組織の管理者は、契約の終了日について通知しない権利もあります。
ステップ5
ただし、雇用主は、一定期間（季節）、すなわち少なくとも3日前までに有効な、季節労働期間中に締結された有期雇用契約の終了日を事前に通知する必要があります。
ステップ6
有期雇用契約に基づいて雇用されている妊婦には特別な保証があります。雇用主は、そのような契約が満了した場合、従業員の妊娠が終了するまで契約を延長する義務があります。これを行うには、女性は適切な声明を書いて組織の長に送る必要があります。