現代の労働法は、有害な労働条件を、従業員とその健康に影響を与えるタイプの雇用として定義しています。これは、作業プロセス自体、作業環境、または作業場所である可能性があります。さらに、同じ法律は、さまざまな職業病の発生も規定しています。
手順
ステップ1
有害な労働条件につながる可能性のある病気は、完全または部分的な障害、病気の悪化、および身体的病気の症状を引き起こす病気です。仕事の有害性の程度に応じた分類も認められています。
ステップ2
最初の学位には、その後機能の変化を伴う可能性のある労働条件が含まれますが、それでも、人に影響を与える要因との接触を治療的または予防的に長期間中断することで回復できます。 2番目のグループには、機能レベルで永続的な変化を引き起こし、15年以上の長期雇用中に病気の症状を引き起こす可能性のある仕事が含まれます。 3つ目は、労働期間中に障害につながる可能性のある永続的な機能変化を引き起こす労働条件を含みます。そして第四に-さらに慢性的な問題や従業員の完全な障害を伴う、重度または非常に重度の形態の病気を引き起こす可能性のある種類の仕事。
ステップ3
労働法によると、人は次の物理的要因の影響を受けた場合、「有害な」仕事に従事します-高湿度、温度、および熱または太陽放射。さまざまな電磁放射またはフィールド。帯電した空気粒子と電場;さまざまな放射線（レーザー、紫外線、イオン化）;高いほこり、振動、エアロゾル含有量の増加。照明が不十分、脈動、または不均一であると見なされました。
ステップ4
有害な労働条件には、混合物や物質、化学合成法によって得られる生物学的物質など、さまざまな化学的要因の影響も含まれます。後者には、抗生物質、ビタミン、酵素、ホルモンが含まれる場合があります。この法律は、生物学的要因（混合物および物質（細菌、胞子、または微生物））の影響を規定しています。
ステップ5
また、さまざまな労働要因がそのような雇用の種類として分類されます。たとえば、人が重いウェイトを運ぶことを余儀なくされた場合、絶え間ないストレスを経験し、また非常に長い作業プロセスに参加します。
ステップ6
「有害な」仕事に従事する人は、追加の休暇を支払う権利に加えて、いくつかの種類の給付を支払う権利があります。