評判の良い採用担当者は、乳母の候補者を検討する際に、応募者からの推薦状の有無に注意を払い、本物であることを確認します。したがって、将来あなたがあなたの乳母を助けたいならば、あなたがそのような手紙を作成するためのいくつかの規則に精通することはあなたにとって役に立つでしょう。
手順
ステップ1
乳母の推薦状には、公式と非公式の2つの部分が含まれている必要があります。それらの最初のものは次のことを示しています：専門家の名前、名前、父称。乳母は何歳か、または彼女の誕生年。パスポートの詳細と乳母の居住地。家族の仕事の期間;彼女が婚約した性別と年齢の子供と;彼女の当面の責任は何でしたか。
ステップ2
乳母への推薦状の非公式な部分には、彼女の個人的な資質の一般的な印象、子供や家族との関係の特殊性、そして彼女の仕事に対する態度が説明されています。ここでは、彼女がコメントを受け取ったかどうかにかかわらず、彼女が賞賛された彼女の義務に乳母がどのように対処したかを示すことができます。
ステップ3
乳母の資質と性格を説明することは、彼女の長所と短所の両方に注意して、より客観的かつ正直になります。雇用主は完璧な人がいないことをよく知っています。しかし、あまりにもお世辞の推奨は、「注文する」ために作成できるため、警告することができます。ですから、手紙に批判があればいいのです。
ステップ4
乳母への推薦状には、彼女が家族を離れる理由を明記する必要があります。たとえば、次のようになります。子供が成長した。乳母を知事に変える必要性;市内の別のエリアに移動しているため、乳母は子供に行くには遠すぎることが判明しました;乳母の個人的な理由;彼女が働いていた家族の経済的または個人的な理由など。
ステップ5
手紙の最後の部分に、この乳母が別の家族の仕事に推薦されているかどうか、そしてその理由が書かれていると非常に良いです。ここでは、雇用主が最も価値があると考える職業的または個人的な資質を強調することが適切です。
ステップ6
乳母への推薦状は、必ず雇用主の連絡先情報で終わる必要があります。名前、名、父称、連絡用の電話（自宅または携帯電話の番号）。このようなデータは、採用担当者または新しい雇用主の代表者が乳母に関する情報を呼び出して明確にするために必要です。これが行われない場合、推奨は真剣に受け止められません。
ステップ7
推薦状が1枚に収まるのがベストです。これを行うには、簡潔かつ具体的に書くことをお勧めします。たとえば、「子供たちは乳母が作った食べ物が好きだった」などです。これは採用担当者に応募するときの彼女の主な切り札であるため、良い推奨事項は、乳母が将来的に高給の仕事を見つけることを可能にします。