今日最も人気のある男性の職業の1つは警備員です。しかし、残念ながら、警備員は誇りであるだけでなく、多くの場合、会社の経営陣にとってさらなる頭痛の種です。これらの労働者をどのように解雇しますか？
手順
ステップ1
発砲する警備員の個人ファイルを確認してください。この従業員が署名した職務記述書のコピーが含まれている必要があります。この指示に強制的に精通しているという事実は、それと締結された雇用契約の枠組みの中で個別に合意される場合があります。警備員が少なくとも1つのポイントに従わない場合、あなたは労働義務の不履行のために彼を解雇することができます。
ステップ2
年齢制限により警備員を解雇する権利を有するために、雇用時に契約書に事前にこの条項を規定してください。
ステップ3
警備員の警備活動の免許が失効している場合（彼のカテゴリーに応じて、免許の有効期間は1年から5年まで割り当てることができます）、ATCの資格委員会による再審査を受けさせます。彼が反対尋問を受けることを拒否した場合、あなたは彼の公式の立場との矛盾のために彼を解雇することができます。あなたが解雇しようとしている警備員が免許を持っていなかった場合（最初は雇用契約に矛盾していなかった）、彼が健康診断および/または再認定（雇用主によって開始され支払われた）に合格しなかった場合にのみ彼を解雇することができます。免許を持った警備員の再認定は、雇用契約に規定されており、会社の活動の詳細による場合にのみ許可されます。
ステップ4
警備員の仕事を検査し、シフト受け入れログを管理用に取ります。先月の記録をチェックしてください。 1か月以内に、この従業員の作業スケジュールとタイムシートの不一致がジャーナルに記録された場合は、他の従業員との交代期間について警備員に説明を求めてください。警備員が職場を欠席する正当な理由がない場合は、欠席行為を作成し、適切な条項に基づいて警備員を解雇します。この方法（シフトログの毎月の検査）は、警備員が管理者に通知せずに職場で互いに交代することが多いため、非常に効果的です。
ステップ5
体系的な懲戒処分（たとえば、繰り返し仕事に遅れるなど）のために従業員を解雇します。特に、先月に彼らが日記に反映された場合はそうです。そのような遅延がいくつかある場合は、従業員を叱責してください。シフトへの遅い到着が止まらない場合は、労働規律の体系的な違反のために彼を解雇します。この前に、委員会（人事部の人員、他の警備員および他の目撃者）は遅延行為を作成する必要があり、従業員は説明文を作成します。それに正当な理由がない場合、そのような行為はすでに解雇の法的理由になります。
ステップ6
あなた（または他の人）が職場でアルコールや薬物中毒の状態にある警備員を見つけた場合は、医師に連絡して健康診断を行ってください。従業員がこの手順を拒否した場合は、2人の証人の面前で、中毒の外部兆候を示す行為を作成します。そのような行為は、労働規律の違反、および公的立場との矛盾のために解雇される正当な理由とすでに見なされます。
ステップ7
警備員のポストを他の組織の他のポストと組み合わせたことが証明された事実の場合、会社の秘密情報を開示するために警備員を解任することも可能です。