慣例が示すように、雇用主または従業員は、解雇時にどの日を最終就業日と見なすべきかを常に理解しているわけではありません。法廷で起こりうる紛争を回避するために、従業員の解雇期間中は特定の手続きに従う必要があります。
手順
ステップ1
ロシア連邦の労働法第140条を読んだ後、企業の従業員の最終就業日は解雇の日と見なされなければならないことが理解できます。しかし、人生にはさまざまなニュアンスがあります。たとえば、シフト勤務スケジュールが生産に導入されています。退職を希望する従業員の解雇日は、休日になる場合があります。この場合、解雇命令を作成し、計算を行い、人にワークブックを発行するのはいつですか？この点で、連邦労働雇用局（Rostrud）が説明しています。
ステップ2
解雇日が週末の場合は、経理部と人事部の従業員が週末やワーキングホリデーに勤務する必要があります。このためには、書面による同意を得る必要があります。さらに、自分の休日に働くことに同意した従業員は、その日の仕事の2倍の見越額を受け取る必要があります。
ステップ3
計算を行い、ワークブックを発行するために、企業の従業員は1時間以内で済みます。雇用主が彼らを仕事に招待することは不採算です。賃金は2倍になるはずであり、仕事への行き帰りの旅は解雇のプロセスよりも確かに長くかかります。経理部、人事部の従業員は、休日に外出することに同意しない場合があります。労働組合の選出された組織は、そのような従業員の撤退に同意しなければならないことを忘れないでください。これは、ロシア連邦の労働法第113条に記載されています。
ステップ4
これは、会計士と労働組合組織である人事担当官の同意なしに、法律に従って従業員を解雇することはできないことを意味します。この場合、週末の後の最初の営業日に完全な決済を行うことは非常に合理的です。同時に、賃金の支払いが遅れる場合は、補償料を支払う必要があることを覚えておく必要があります。これは、ロシア連邦労働法第236条に明記されています。休日に2人の従業員に支払う場合、報酬ははるかに少なくなる可能性があります。
ステップ5
退職しなければならない従業員は、週末以降に支払いを受け取ることに同意しない場合があります。彼は月曜日に彼が新しい職場で期待されていると主張することができます。そのような場合には、解決策があります。最後の段落は、ワークブックなしで労働者を雇うことを可能にする労働法の第65条に詳しく説明されています。
ステップ6
この解雇手続きは、従業員が週末に勤務していない場合には適用されません。計算の受領日に、従業員の書面による要求に応じて、ワークブック、その他の文書、すなわち解雇の日は週末の翌日となります。