2006年12月29日の連邦法255に従い、雇用主は、雇用契約期間中および解雇日から30日以内に発生した場合、すべての従業員に一時的な障害手当を提供する義務があります。給付金の計算および支払いの手順、規模、条件は、同法の第1項に定められています。
必要
- -病気休暇;
- -電卓または1Cプログラム。
- -体験に関する情報。
手順
ステップ1
従業員との雇用契約を終了した場合、元従業員で働くことができなくなった場合、解雇の日から30日以内に、一般に従って病気休暇を取り、発生し、給付金を支払う義務があります。法律で定められた手続き。さらに、連邦法255で指定された変更に従って、解雇の理由に関係なく、つまり、イニシアチブがあなたからのものであり、欠席のために解雇が行われた場合でも、これを行う義務があります。職場で、不信または不適切な職務の遂行のため。
ステップ2
解雇または退職した従業員は、雇用関係の終了から30日以内に発行された無職証明書の閉鎖後6か月以内に、あなたに連絡し、給付を計算するために病気休暇を提示する権利があります。
ステップ3
病欠フォームの信憑性を確認する必要があります。この用紙は、2007年3月16日の保健省第172号の命令により承認され、発行手続きは、2007年8月1日の保健社会開発省第514号の命令により実施されます。
ステップ4
自由雇用契約に基づいて働いていた解雇された従業員だけでなく、パートタイムの従業員、およびあなたが一時的な雇用関係にある従業員に対しても、福利厚生を計算して支払います。
ステップ5
給付額を計算するには、解雇前の24か月間に13％の税金が源泉徴収されたすべての金額を合計し、請求期間の暦日数、つまり730で割ります。時間を短縮し、獲得した合計金額に基づいて実際の計算を行い、実際に働いた暦日で割ります。結果の数値に一時的な障害の日数を掛けます。次に、従業員の総勤続年数に応じて計算します。 8年以上の経験で、平均収入の100％を支払い、5〜8年の経験で-80％、最大5年で-60％。
ステップ6
連邦法第255条に従い、妊娠中の女性が退職した場合、妊娠と出産、および1、5歳未満の子供の世話をするための手当を発生させて支払う義務はありません。しかし、ロシア連邦の労働法第261条によれば、妊娠中の女性は、自分の主導で、または企業の清算に関連してのみ去ることができます。他のすべての場合において、あなたには妊娠中の従業員との雇用を終了する権利がありません。
ステップ7
しかし、2006年12月30日の政令865の形で連邦法に代わるものがあります。これは、雇用主が妊婦に病気休暇を支払う義務がある、つまり、解雇の日から30日以内に仕事が発生します。解雇は正当な理由によるものです。正当な理由には、グループ1が無効になっている場合、引っ越し、近親者の世話が含まれますが、女性は辞表にこれらの理由を示さなければなりません。
ステップ8
出産手当の支給は、就労不能証明書の手当を計算するための一般的な手順に従って行われます。 1日の平均金額に、病欠に記載されている日数を掛けます。平均所得の100％に基づいて手当を支払いますが、最低賃金以上です。