年金受給者の解雇の特徴は、退職に関連して彼自身の自由意志が解雇された場合、雇用主は彼に法律で定められた2週間の労働を要求する権利がないということです。同時に、これに基づいて人が何回辞めることができるかについて、専門家の間で明白な意見はありません。
必要
- -辞任の声明;
- -年金受給者のステータス（年金証明書とそのコピー）の取得の確認。
手順
ステップ1
最も単純な状況は、年金の権利を受け取った人が仕事を辞めたときです。この場合、彼は理由が退職であることを示す辞表を書く必要があります。この文書では、彼自身が解雇の日付を決定する権利を持っています-翌日からでも。そして、雇用主には彼を防ぐ法的根拠がありません。
ステップ2
しかし実際には、年金受給後、同じ組織で働き続けたり、すでに年金受給者である別の組織に就職したりすることも珍しくありません。同時に、解雇の際に「退職に関連して」という文言がそのような状況に適用されるかどうかについての法律の制限はありません。したがって、理論的には、年金受給者は、それがいかに馬鹿げているように見えても、これに基づいて無制限の回数辞任することができます。
ステップ3
多くの人事担当者や雇用主は、従業員が以前に同じ理由で退職したかどうかという事実から進んでいます。すでにそのようなエントリがワークブックにある場合、彼らは、退職についてこれ以上話すことはできないと考えています。同時に、年金受給者は、コメントに直接記載されている退職に関連する1人の従業員の解雇の数に制限がないという事実に基づいて、法廷で雇用主のそのような決定に異議を申し立てる権利を有します。ロシア連邦の労働法に。