従業員のダウングレードは、従業員と人事マネージャーの両方にとって非常にデリケートな問題です。ただし、客観的な理由から、これを行う必要がある場合があります。法律に従ってこの手続きを形式化する方法を考えてみましょう。
手順
ステップ1
従業員をその地位に降格させる法的な方法は2つあります。当事者の合意による方法と、認証を実行してその地位に対する彼の不備を特定する方法です。もちろん、最初の方法が最も便利です。これを行うには、従業員に同意する必要があります。彼自身が多くの間違いを省略し、この立場に立つことができないことを理解している場合、原則として、彼は降格に同意するか、新しい仕事を探し始めます。
ステップ2
ただし、ほとんどの労働者は降格を望んでいません。これは理解できることです。この場合、ダウングレードは従業員の認定後にのみ行うことができます。ロシア連邦労働法第81条第1部第3項によると、認定の結果によって不十分な資格を正式に確認する必要があります。これは、会社が従業員の認証を実行する必要があることを意味し、この従業員の資格が不十分であることを示します。
ステップ3
会社が定期的に人員の認証を実施し、それに応じて、認証の実施方法と特定の役職の資格のある従業員がどのような結果を示すべきかが記録された文書を持っていることが最善です。このような認証が実施されない場合は、組織化する必要があります。認証を実施するには、原則として、会社のリーダー、人事マネージャー、および会社の他の従業員（必要な場合）で構成される認証委員会を形成する必要があります。資格を取得できないのは、1年未満の職務に就いている従業員、妊婦、年金受給者のみです。
ステップ4
認定の結果に基づいて（不十分な場合）、雇用主は従業員を降格、解雇、別の職に異動させる、または労働条件（給与、権限など）を変更する権利を有します。