前払いは給与の一部であり、労働法、第136条、第6部によれば、少なくとも月に2回支払う必要があります。前払いの金額は、「前払い」の概念そのものであるように、立法者によって確立されていませんが、02。25日付のロシア連邦社会開発保健省の書簡第22-2-709号に従っています。.09、給与は同額で支払うことができます。したがって、雇用主は給与の半分を前払いとして発行したり、企業の内部行為で別の数字を示したりすることができます。
手順
ステップ1
組織の内部の法的行為は、前払いの金額だけでなく、その発行の正確なタイミングも示さなければなりません。雇用主は仕事に対する金銭的報酬の支払いのために任意の数を設定する権利を持っていますが、それらは等間隔に分割されるべきです。たとえば、給与が5日に発行される場合、前払いは20日に発行する必要があります。支払い日が週末または休日に当たる場合は、すべての資金を前日に支払う必要があります。給与の一部の遅延は、巨額の罰金と体系的な遅延を脅かします-刑事罰（ロシア連邦刑法第145.1条）。
ステップ2
すべての金銭的インセンティブと報酬は計算された月末に支払われるため、各従業員は、給与または生産のパーセンテージとして、またはボーナスを除く給与または生産の半分として、固定金額で前払いすることができます。過去の期間の作業の結果。
ステップ3
前払金が給与や役職に関係なく全従業員に定額で支払われる場合、この金額は単にその月の設定日に発行されます。たとえば、誰もが1万ルーブルを支払われます。所得税は前払金から差し引かれません。その計算は、支払いの全体的な結果に基づいて、金銭的な報酬とインセンティブを考慮して、決済月末に行われます。
ステップ4
前払金が給与またはアウトプットの半分で支払われる場合、各従業員は、前の期間の給与または平均収入に応じて個別に計算する必要があります。たとえば、給与額が30,000の場合、前払いとしての給与の一部は15,000になり、前月の仕事量が50,000の場合、前払いは25,000になります。月末には、発行の残りの金額が計算され、ボーナス、地域係数、および合計金額を考慮して、所得税が源泉徴収され、譲渡されます。
ステップ5
会社の法律により、前払いがパーセンテージで行われることが示されている場合は、従業員ごとに個別に計算を実行する必要があります。たとえば、従業員の給与が50,000ルーブルの場合、前払いは30％で、支払い額は15,000ルーブルになり、給与が20,000の従業員の前払いは、6,000ルーブルになります。