組織の通常の従業員と同様に、企業の総局長は年次基本有給休暇を取得する権利があります。会社の長が会社全体を担当しているため、そのデザインにはいくつかの特徴があります。演技者は彼の代わりに任命されるべきです。
必要
- -企業の文書;
- -関連文書の形式;
- -取締役の文書;
- - ペン;
- -組織の印章;
- -ロシア連邦の労働法。
手順
ステップ1
組織の一般従業員に休暇を与える決定は、企業の取締役によって行われます。彼自身が休暇をとる必要がある場合、この決定を下す権利は会社の構成文書に明記されるべきです。これが会社の憲章に記されていない場合、総局長は、会社に複数の参加者がいる場合に彼に休暇を与える可能性について、または唯一の名前で、制憲議会の議長に宛てた声明を書かなければなりません企業に1人の参加者がいる場合は創設者。組織の長は、休暇の予定日の1か月前までに、この休暇申請書を創設者の理事長または唯一の参加者に提出する必要があります。
ステップ2
取締役に休暇を与える問題は、参加者の会議で検討され、創設者の取締役会の議定書が作成されます。これは、企業の唯一の参加者の唯一の決定です。
ステップ3
組織の憲章またはその他の構成文書に、取締役自身が休暇の付与を決定する権利があると記載されている場合、その休暇は他の従業員と並行して休暇スケジュールに含める必要があります。休暇の実際の日付の2週間前に、CEOに通知を提供する必要があります。通知に署名して、休暇の開始日に同意する必要があります。
ステップ4
ディレクターは、統一されたフォームT-6に従って注文を作成する必要があります。文書の主題は、従業員の休暇の付与に対応しています。注文番号と発行日をお知らせください。文書の管理部分に、企業の長の名前、名前、父称、役職の名前、構造単位を入力します。休暇の開始日と終了日を示し、提供された休暇の暦日数を記入します。命令に署名する権利は、彼自身がこの決定を下した場合、彼の休暇の問題が参加者の会議で検討された場合、創設者の取締役会の議長によって企業の取締役に利用可能です。
ステップ5
休暇の付与命令と並行して、事務局長代理の不在時の任命命令を作成する必要があります。そのような人は、人員配置表が副所長の地位を提供しない場合、構造部門の1つの長である可能性があります。