従業員の継続勤続期間の計算手順は、「国家社会保険の給付の任命における労働者と従業員の継続勤続期間の計算規則」によって規制されており、ソビエト連邦閣僚会議の決議によって承認されました。 13.04.73 No. 252.の、そしてその効果は、15.03.2000 No. 508のロシア連邦大統領令によって確認されました。最高裁判所の2つの決定（15.08.02 No. GKPI2002-868からおよび20.08.02 No. GKPI 2002-771）および労働法（第423条）。
手順
ステップ1
継続的な仕事の経験は、企業での継続的な仕事の期間と見なされます。ただし、前の作業からの期間も継続的なサービスでカウントできる場合があります。たとえば、解雇の瞬間から新しい仕事のための雇用への休憩が特定の期限を超えなかった場合。
ステップ2
したがって、自分の自由意志を却下した場合、休憩は3週間を超えてはなりません。ただし、従業員はこの権利を年に1回しか使用できないため、12か月以内に従業員が自分の自由意志を2回辞めることができた場合、この期間は継続的な勤務経験にはカウントされません。
ただし、正当な理由で転職した場合は、継続的な勤務期間が1ヶ月に延長されることを期待する権利があります。これは、たとえば、大学に入学したり、別の地域に引っ越したりするときに可能です。
ステップ3
また、特定のカテゴリーの従業員については、解雇と雇用の間の休憩が長くなる可能性があることに注意することも重要です。
したがって、有期雇用契約の終了後に退職した極北（および同等の地域）で働いていた人は、2か月間新しい雇用主を探すことができます。
組織の再編や清算により、従業員が新しい仕事を探すことを余儀なくされた場合、彼の継続的な仕事の経験は3ヶ月間維持されます。
健康上の理由で解雇された者や障害者についても同様の期間が設けられています。
ステップ4
女性に14歳未満の子供（または16歳未満の障害児）がいる場合、子供がこの年齢に達するまで彼女の経験が中断されないことが重要です。
配偶者の別の地域での転勤に関連して従業員が退職した場合、雇用主を探す際に制限はまったくありません。この場合、勤続期間の継続性に影響はありません。
さらに、年金受給者が自由意志で以前の仕事を辞めた場合でも、年金受給者の年功序列が妨げられることはありません。