正式に雇用されたすべての従業員は、年次有給休暇を取得する権利があります。休暇を取得するための手順は、企業の長と休憩のために出発する従業員の参加によって必要とされる特定の段階で構成されています。
手順
ステップ1
ロシア国家統計委員会第26号の法令で承認された統一フォーム第T-7号を使用して、新しい暦年の前夜に予定されている休暇のスケジュールを作成します。休暇のスケジュールには、組織、編集の日付、および休暇に細分される期間。
ステップ2
ロシアの法律に従って、有給休暇の提供に関する既存の規則を考慮に入れてください。年次休暇の標準期間は、特定の社会的グループおよび特定の職業の代表者を除いて、28暦日です。また、月次休暇は14日間の2つの期間に分割でき、従業員は都合の良い時間に使用できます。
ステップ3
従業員の希望、企業の機能の詳細、特定のポジションの互換性の可能性などを考慮して、休暇期間をスケジュールします。すべての休暇期間が承認され、従業員の署名とともにスケジュールに入力されたらすぐに、署名のためにマネージャーに提出する必要があります。
ステップ4
2週間前に休暇が近づいていることを従業員に通知します。彼らは、指定された期間の有給休暇の要求を作成し、署名で保護する必要があります。申請書は、検討と署名のために頭に提出されます。
ステップ5
ロシア国家統計委員会第26号の法令により承認された、フォームNo. T-6を使用して休暇の注文書を作成します。文書に、従業員の人員番号、氏名、氏名、および後援者の完全な役職、氏名を記入します。ユニットまたは部門、休暇の種類とタイミング。レビューと署名のために、注文を企業の責任者と従業員に送信します。また、経理部にコピーを送信して、従業員が休暇に行く直前に受け取る必要のある休暇手当を計算します。