ワークブックのエントリを修正および補充するための規則は、これらの文書を維持するための手順を決定するロシア連邦政府の特別法令によって承認されました。原則として、記録を完成させるために、従業員は記録が作成されることになっている雇用主に連絡しなければなりません。
ロシア連邦の現在の労働法および社会法は、従業員のワークブックのエントリと彼の年金の権利との間に直接的な関係を確立しています。そのため、エントリーがない、または間違ったエントリーをすることは雇用主の重大な違反であり、その結果、市民はその後一定額の年金を期待することができなくなります。また、仕事の記録がないことは、他の仕事への応募、銀行からの融資の取得など、他の分野の従業員の生活に悪影響を与える場合があります。欠落している記録が見つかった場合、市民はその完了に関連して独立した積極的な行動を取る必要があります。
ワークブックの記録を記入するには、誰に連絡すればよいですか？
ワークブックのエントリを完成または修正するには、従業員は、対応するエントリを作成する必要がある雇用主に連絡する必要があります。市民が必要な追加や修正を求めるか、単に文書を発行することができる書面の申請書を作成することをお勧めします。これにより、不足している情報を合法的に記入することができます。前者の場合、記録を補充するためのすべてのアクションは前の雇用主によって実行される必要があり、後者の場合、補足文書を持っている従業員は新しい職場の人事部に連絡できます。この場合、必要な確認があれば、新しい雇用主は適切な入力を行う義務があります。
前の雇用主が不在または拒否した場合はどうすればよいですか？
元雇用主が再編されたり、自らの活動をやめたりした場合、市民の状況は複雑になります。最初のケースでは、記録を完成させるか、必要な書類を提供する義務は、前の雇用主の法的な後継者に適用されます。 2番目のケースでは、従業員の唯一のオプションは現在の雇用主に連絡することですが、エントリが作成される基礎となるドキュメントの可用性を事前に確認する必要があります。証言（たとえば、特定の会社での市民の仕事についての前の同僚の確認）は、不足しているエントリを作成するための根拠ではありません。しかし、雇用主が自発的に提出することを拒否した場合、元従業員は法廷に行くことができ、そこで法律で許可されている証拠を使用することができます。