現在、年次有給休暇、追加有給休暇、無給休暇があります。すべての従業員は最初のタイプの休暇を付与する権利があり、他の休暇は特定の条件下でのみ付与および使用されます。
休日は主な休憩時間の種類であり、ロシア連邦の労働法の第19章で規制されています。休暇には主に3つのタイプしかなく、すべてがすべての従業員に適用されるわけではありません。したがって、年次有給休暇、自費休暇、追加休暇を割り当てる必要があります。すべての従業員の一般的な見解は、年次の伝統的な休暇のみであり、その期間は28暦日のレベルに設定されています。それらは、組織によって承認されたスケジュールに従って毎年提供されなければならず、雇用主との適切な合意があれば、それらは部分に分割することができます。
追加の休暇の対象となるのは誰ですか？
追加の有給休暇も毎年使用されますが、対象となるのはごく少数の従業員のみです。原則として、このタイプの休暇は、特定の作業が行われるという不利な条件を補うことを目的としています。したがって、有害で危険な状況で働く人々は、この休暇を受ける権利があります。指名された人のそのような休暇の最小期間は7日です。さらに、不規則な労働時間が設定されている人、極北の一部の地域の居住者、特別な仕事の性質を持つ従業員には、追加の有給休暇を使用する可能性が法的に提供されています。雇用主は、このタイプの休暇が提供される労働者の追加のカテゴリーを独自に決定することもできます。
誰が無給休暇の資格がありますか？
3番目のタイプの休暇は、従業員が正当な理由と雇用主の同意を得て受け取る無給の休憩期間です。組織は従業員にこれらの休暇を提供する義務を負わないため、その期間は法律で定められておらず、この問題の解決は当事者の合意に基づいて行われます。しかし、労働者のいくつかのカテゴリー（例えば、働く退職者や障害者）、および生活状況（例えば、結婚登録、親戚の死亡）があり、その存在下で雇用主はこの休暇を提供する義務があります。この場合、労働法がその最大期間を決定しますが、従業員はこの休憩時間を使用するときに支払いが請求されないことを考慮に入れる必要があります。