休暇は少なくとも年に1回、各従業員に付与する必要があり、その期間と給与は、保持されている役職によって異なる場合があります。あなたの休暇を登録するときの間違いを避けるために労働法をチェックしてください。
手順
ステップ1
ロシア連邦の労働法に従って仕事に登録されたすべての従業員は、年次有給休暇を取得する権利があります。休憩に許可される標準の日数は28日です。ただし、例外があります。たとえば、18歳未満の青年は31日間の休暇をとることができます。教師など、一部の職業の代表者には、より長い休暇が与えられます。さらに、妊娠中および授乳中の女性には特別な状態があります。さらに、人が健康に有害で不利な条件で作業する場合、彼は追加の年次有給休暇を取得する権利があります。
ステップ2
休暇は、ロシア連邦の労働法で指定されているいくつかの例外を除いて、雇用または以前の有給休暇の後に少なくとも6か月間会社で働いた従業員に付与されます。従業員は、有給休暇が発生する2週間前までに、有給休暇を取得したいという希望を経営陣に通知する必要があります。これを行うには、ステートメントを作成する必要があります。全社員からの応募に応じて、年次休暇のスケジュールを立てることができます。ロシア連邦の労働法にも示されている状況により、休暇期間全体またはその一部を別の時間に移す可能性があります。休暇に入る前に、従業員には過去1年間の平均収入に基づいた金額が支払われます。
ステップ3
従業員は、いつでも無給で追加の休息をとる権利があります。この場合、対応するステートメントを作成する必要があります。自分の自由意志を逃した日は、将来支払われません。後でこれは有給休暇の金額にも影響することを覚えておく必要があります。これは、逃した日数を考慮して計算されます。