雇用契約の労働機能、労働条件およびその他の必須条件が変更されると、追加の合意が作成されます。最後の文書は、従業員との契約（契約）の不可欠な部分です。以前に作成および署名された契約の条項が変更された場合、雇用契約の補足契約と呼ばれる新しい文書を作成する必要があります。
必要
- -従業員との合意。
- - 追加合意;
- -ロシア連邦の労働法;
- -人員配置テーブル;
- -会社のスタンプ;
- -組織の文書。
手順
ステップ1
契約の条件、その条項、副条項、単語、段落を変更すると、追加の合意が作成されます。たとえば、従業員は別の役職に異動します。これに伴い、部門名、役職、報酬額、労働機能などの労働条件が変更されました。以前、雇用契約を修正する契約が締結されました。 2か月後、従業員には職業を組み合わせる責任が割り当てられます。つまり、そのような専門家は、別の職務の遂行に対して追加の支払いを受ける権利があります。
ステップ2
新しい補足契約では、日付（以前に作成された契約の日付を示します）から契約によって修正された雇用契約は変更される可能性があることを書いてください。タイトルには、「…からの補足契約により修正された雇用契約の修正について」と記入してください。次に、どのアイテム、サブアイテムが変更されているかを記述します。例：「契約の第5項の第5.7項は、次のように記載されるものとします…」。以下の解釈も可能です。職業を組み合わせる場合、固定額またはポジションの給与のパーセンテージの形で追加の支払いが必要になります。これは追加の仕事です。仕事の報酬額が決定される段落は次のように書かれています：「協定の段落8で、数字「14700」を「19900」に変更します。
ステップ3
組み合わせると、従業員の労働条件も変化します。従業員に割り当てられている職務のリストで、職務のリストを補足します。このような変更は、たとえば、「段落4を単語で補足…」のようになります。追加の契約が作成されていることを契約にメモし、日付、文書番号を示します。契約は契約の不可欠な部分であることに注意してください。契約の残りの条項は変更されないままであることを必ず書いてください。この契約の改訂を伴う契約が法的効力を発する日付を入力します。
ステップ4
従業員、取締役、会社の印鑑の署名で追加契約を確認します。契約書の詳細を受領に対して登録するための特別な本に以前に記録した従業員に1部を渡してください。契約書または契約書のコピーが紛失した場合、専門家が書面による声明を作成し、それに基づいてそのような文書を再発行することができます。