キャリアを作り、お金を稼ぐ方法

「仕事の必要性」という用語は、事前に予測されていなかった課外緊急または緊急作業の実行を正当化するために雇用主によってよく使用されます。しかし、その間、この用語はロシア連邦の新しい労働法にはなく、さらに、週末と休日に働くように従業員を引き付けることの直接の禁止が含まれています。 週末に働くときは労働法に違反していません 以前に適用された労働法では、生産の必要性は、学校の時間外または別の職場への転勤を伴う作業として定義され、その実施は企業またはその個々の部門の通常の活動に依存していました。そのような必要が生じた場合、企業の経営者は、従業員を職務または雇用契約に規定されていない仕事に異動させる権利を有していました。同時に、そのような異動の正当な理由なしに従業員を拒否することは、労働規律の違反と見なされました。 ロシア連邦の現在の労働法の第113条には、週末と休日に働くように従業員を引き付けることの直接の禁止が含まれています。この記事では、これが可能になる例外的なケースのリストを提供します。これらには、特に、災害、労働災害、

従業員は、1つの組織と2つ以上の組織の両方で2つの仕事に従事しています。多くの場合、ワークブックはメインの仕事でのみ発行され、2番目の確認は雇用契約です。アルバイトについては、ワークブックに記入することができます。これは、ロシア連邦の労働法に詳しく説明されています。 必要 書類用紙、アルバイト、会社印鑑、ペン 手順 ステップ1 従業員が1つの組織で2つの役職に就いている場合、ワークブックへの入力を要求する会社の最初の人宛てのアプリケーションを作成する必要があります。従業員は自分の署名と申請書の作成日を記入します。企業の取締役は声明に決議をします。決議の内容は、「アルバイトについては、作業記録簿に記入してください」とすべきである。組織の長は彼の署名と日付を入れます。 ステップ2 組織は雇用契約書を作成し、アルバイトの雇用を命じた可能性が高いため、人事担当者はアルバイトについてワークブックに記入します。パートタイムの仕事を雇った日付、エントリーの序数、そしてパートタイムのエントリーはメインの仕事につ

雇用主が労働協約または労働協約の条件に違反した場合、従業員は労働監督官、検察庁または裁判所に保護を申請する権利があります。これを順番に実行することも、アプリケーションを3つの機関すべてに同時に送信することもできます。これらすべての場合において、あなたは雇用主のための申請書を書き、これのために単一のフォームを使用する必要があります。 手順 ステップ1 不公正な雇用主の最初の兆候で、証拠ベースの世話をします。この企業での雇用の記録があるワークブックのコピーを作成するようにHR部門に依頼してください。これを行うには、ローンを取得するなどの言い訳を使用できます。また、雇用契約書のコピー、雇用注文書のコピー、責任契約（ある場合）、および労働協約のコピーも必要になります。 ステップ2 クレームステートメントのデザインと内容の要件は、アートに記載されています。ロシア連邦の民事訴訟法の131。申請書は、あなたの事業が所在する地域の検察庁、一般管轄裁判所、または治安判事に送付してください。 ステップ3 申請書の右上の住

書面による同意がある場合に限り、アルバイトに転職することができます。これは、このモードで作業する場合、労働報酬は作業時間に比例して行われるという事実によるものです。いつもより少ない。ただし、このような異動は、従業員と雇用主の両方が開始できます。 手順 ステップ1 最初のケースでは、従業員はパートタイムまたは毎週の仕事に彼を転送するためのアプリケーションで企業の頭に申請する必要があります。アプリケーションは、そのような転送の理由を示し、特定の日または時間の労働と休息を示さなければなりません。 ステップ2 管理者は、従業員がそのような勤務スケジュールを設定することを許可または拒否する権利を有します。例外は、アートにリストされている労働者のカテゴリです。労働法の93。雇用主は彼らの要求を拒否する権利を持っていません（例えば、14歳未満の子供を持つ従業員）。申請書がマネージャーによって署名されている場合、作業スケジュールが合意され、これを転送するように命令が発行されます特定の従業員からアルバイト（または1週間）へ。翻

通常、特定の会社の従業員の給与は月給に基づいていますが、場合によっては、いわゆる日給または時給で仕事が行われます。この状況で月給を計算するには、労働日数または労働時間数から進める必要があります。 手順 ステップ1 設定された日給に従って給与を実行します。これを行うには、実際に働いた日数に1日の関税率の係数を掛ける必要があります。また、金額を利用可能な労働日数で割って従業員に支払うべきボーナスを計算し、その結果の値に実際に働いた日数を掛けます。受け取った金額から13％の所得税を差し引くことを忘れないでください。 ステップ2 従業員が固定の時給で働いている場合は、現在の請求期間に実際に働いた時間数に時給係数を掛けます。通常、不完全な労働月に対して月額ボーナスは支払われません。会社がすべての従業員に依存している場合は、ボーナス額を現在の請求期間で利用可能な労働時間数で割り、実際の労働時間数を掛けます。この期間に働いた不完全な日ごとに得られた値を合計すると、従業員の総給与を計算できます。 ステップ3 従業員が病気

過去数年間の仕事のために従業員が何らかの理由で使用しなかった休暇は、「燃え尽き」ません。雇用主は、休暇の適切な暦日数を計算して提供するか、従業員が同意する場合は、これらの日の一部を金銭的補償に置き換える義務があります。 ロシア連邦の労働法により、2年連続で休暇を提供しないことは明示的に禁止されています。そのような違反があった場合、雇用主は行政上の責任を問われる可能性があります。 多くの労働者は、過年度の仕事からの未使用の休暇が提供されないことを恐れています。ただし、そのような休暇の「燃え尽き」は雇用主側の労働法違反とみなされるため、雇用主は従業員に所定の休暇日をすべて提供する義務があります。就業年中に自分の休暇をスキップする唯一の法的選択肢は、次の就業年に休暇を延期することです。さらに、そのような異動は従業員自身の同意がある場合にのみ可能であり、組織は翌暦年中にこの休暇を彼に支払う義務があります。 休暇を逃した場合はどうすればよいですか？ 雇用主との合意により、従業員は、規定された暦日をすべて使用するまで、

アルバイトは、従業員と雇用主の間の労使関係の一形態です。内部と外部のどちらでもかまいません。パートタイム労働者を恒久的に異動させる必要がある場合、これは異動または解雇によって行うことができます。法律にはこれについての明確な説明はありません。内部のパートタイムの仕事では、この手順を転送を通じて形式化するのが最も正しいでしょう。外部の仕事では、解雇によって形式化するのが最も正しいでしょう。 必要 -従業員の文書; -労働法; -企業の文書

昇給を求める当局への要求の3分の1は効果がありません。同時に、マネージャーは不満を持った従業員を解雇することがよくあります…しかし、活動の分野に関係なく、毎秒ロシア人は上司に昇給をあえて求めました。あなたは危険を冒す準備ができていますか？その後、真剣に準備する必要があります… 手順 ステップ1 多くの場合、人々は新しい責任と仕事量の増加に関連して給与を増やすように求められます。上司に連絡する際に考慮すべき主なことは、適切な時期の選択、会社へのすべてのサービスを一覧表示する機能、責任と活動の範囲のカラフルな説明、教育のリマインダー、および専門能力開発。また、経験とプロ意識は確かに重要です。 ステップ2 インフレと物価の上昇、「他の人のやり方」と「生活環境」を指摘する価値はありません。上司自身が、従業員にとって最も重要なことは彼の要求を正しく正当化することであると確信しています。自分の仕事に専念する人は増加します。まず第一に、組織の発展へのサービスと貢献のために給料が上げられます。ほとんどの場合、上司は従業員の目的を

アートに従って組織内で休暇を付与するシーケンス。ロシア連邦の労働法の123は、厳密に統一された形式で特別なスケジュールによって制定されています。このようなスケジュールは、常に地域の規範的な行為として作成されます。雇用主とその部下の両方の当事者にとって必須です。 手順 ステップ1 あなたは雇用主であり、休暇を与えるための手順を標準化し、従業員の休暇を決定する方法を知りませんか？まず、社内労働規則のスケジュールに従って休暇を強制的に使用することに関する条項を追加し、この規定を労働契約に固定します。次に、スケジュールを作成したら、署名に対して休暇の開始時刻を各従業員に通知します。休暇をスケジュールするときは、労働法に基づく休暇の分類の特殊性を考慮に入れてください。 ステップ2 休暇には次の種類があります。 -年払い（基本および追加）

従業員の解雇により企業に欠員が生じた場合、別の従業員がその職務の一部を引き受ける権利を有します。これを行うには、彼は取締役宛ての申請書を作成する必要があります。同意がある場合、雇用主はポジションの結合に関する雇用契約に追加の合意を作成し、命令を発行する必要があります。職業を組み合わせたスペシャリストは、従業員と合意してマネージャーが設定する追加の支払いを受ける権利があります。 必要 -従業員の文書; - 注文書; -企業の文書; -組織の印章

勤務地域に関係なく、従業員は給与の遅延に対して保険をかけられません。上司がますます賃金を遅らせている場合は、必要な場所に文句を言う必要があります。特に金融危機の際に、従業員への賃金の支払いを時々遅らせる必要がある場合は、上司の役割に入ることができますが、すべてに制限があります。これが頻繁に発生する場合は、文句を言う価値があります。 手順 ステップ1 まず、賃金が支払われなかった場合の対処方法と行動方法に関するいくつかのヒント。給与明細書が渡されなかった場合は署名せず、単に署名を求めただけです。そうしないと、後で支払われなかったことを証明できません。 賃金が15日以上遅れた場合、あなたはお金が支払われるまで仕事を中断する権利があります。事前に、できれば書面で上司に通知してください。この期間中、あなたには勤務時間中に職場を欠席する法的権利があります。 上司から出勤日に債務を支払う準備ができているという書面による通知を受け取った後、遅くとも翌営業日までに出勤する義務があります（ロシア連邦労働法第142条）。 ス

上司とのオフィスロマンス…この状況を利用して、できるだけ早くキャリアラダーを上る人もいますが、そのような関係を受け入れない人も少なくありません。上司があなたに恋をした場合、誰が正しいのか、どうすればよいですか？この質問に対する明確な答えはありませんが、それでも常識に従う価値があります。 すべての女性は、年齢や結婚歴に関係なく、喜ばせたいという自然な欲求を持っています。同僚、隣人、または傍観者と一緒にいちゃつく光はあなたを元気づけます。誰かが彼女を好きで、注目を集め、自信を与え、彼女の口調を上げ、女性が内側から輝くだけであるという認識。しかし、特に優れた同僚からの、特に仕事の集合体での過度の注意は、多くの問題を引き起こします…または、逆に、開発と改善のための新しい視野を開きます。それぞれの状況は個別であり、女性がどちらの道をとるべきかは彼女次第です。そして、それぞれのシナリオを検討していきます。 私はキャリアリストです まだ結婚していない若い専門家は、上司の注意に非常に喜ばれることがよくありますが、それは共感が相互であ

上司と給与の引き上げや昇進について真剣に話し合う前に、自分で答える必要があります。なぜこれが必要なのですか。新しい仕事にもっと値する、追加の仕事を引き受ける準備ができている、または現在仕事の説明で規定されているよりも多くの仕事をしていると思う場合は、話すのが理にかなっています。そして、あなたは昇給を求める必要はありませんが、対等な立場で会話をします。結局のところ、あなたはあなたのサービスを販売し、それらに適切な価格を求めています。したがって、昇給について上司との会話に注意深く準備する必要があります。 手順 ステップ1 上司に何を提供できるかを決定します。会話は、「お金が足りない」や「お金が足りないと思う」などのフレーズで始めるべきではありません。まず、あなたはあなたがもっと支払われるに値する理由を正当化する必要があります。残業していますか？または、病欠中の6か月間、部門の責任者を交代させ、職業の複雑さをすべて習得しましたか？または、新しい教育を受けて、より資格のある仕事に応募できますか？いずれにせよ、あなたはどういう

労働法によれば、従業員は主たる雇用主を含む無制限の数の雇用主のためにパートタイムで働く権利があります。これは特に、最初は取締役が主任会計士などの職務を遂行することが多い小規模な発展途上企業に当てはまります。会社のリーダーが他の組織でパートタイムで働くこともあります。 手順 ステップ1 パートタイムの仕事は、主な仕事からの彼の自由な時間に雇用契約の条件で他の仕事の従業員によるパフォーマンスです。この作業は定期的で有料である必要があります。会社の取締役はまた、パートタイムで働く権利を持っています。そのような仕事は、雇用契約（および主要な契約）によって形式化されます。 ステップ2 この会社で従業員の雇用契約の条件を変更する権限を与えられた人は、取締役にアルバイトを委託し、必要なすべての書類を作成します。組み合わせジョブは次のように形式化されます。 1

雇用主は従業員に病気休暇を支払わなければなりません。仕事ができない期間に発行される金額は、特定の企業での専門家の仕事の時間に依存し、それに基づいて平均収益が計算されます。後者は、病気休暇の暦日数で乗算されます。さらに、週末と休日はそれらの数に含まれています。 必要 -生産カレンダー; -従業員の給与。 -電卓; -従業員のワークブック。 手順 ステップ1 まず、従業員の平均収入を計算します。これを行うには、計算される期間を決定します。従業員が企業で1年以上職務を遂行している場合は、その期間に12か月かかります。また、先月は含まれていません。スペシャリストが会社で働いてから1年未満、たとえば7か月の場合。したがって、それらは計算の期間になります。また、それらを暦日に変換します。週末と休日を考慮に入れてください。 ステップ2 従業員の労働機能の1年以内の業績について、賃金額を計算します。これには給与を使用してください。従業員の勤務日の給与を合計します。毎月、四半期ごとの保険料を追

従業員と会社の最初の人との間のコミュニケーションの頻度は、彼が占める階層のどの場所に依存します。定期的なものもあれば、例外的な場合もあります。コミュニケーションの理由がオフィスへの電話であったとしても、これは自尊心を忘れる理由ではありません。同時に、監督が間違っている場合は、できるだけ丁寧に、しかししっかりと自分の視点を守る必要があります。 必要 -ビジネスマナーと礼儀正しさの知識。 - 自尊心。 手順 ステップ1 コミュニケーションの理由が何であれ、監督は他の人と同じ人物であることを忘れてはなりません。そして、彼はあなたにあなたの義務の条件、企業基準、そして現在の法律の規範によって規定されている以上のものを要求することはできません。後者の企業文化は矛盾する可能性があり、この場合、法律の明確な優先順位です。 ステップ2 あなたが会議の開始者である場合は、質問の本質を簡潔に、しかし簡潔に述べるようにしてください。あなたの意見では、問題の解決策、それが問題である場合は、あなたの提案と支持

経営陣との意見の相違や、仕事での「計画外の」解雇の可能性はありますか？損失を可能な限り最小限に抑えることで、この状況から抜け出すようにしてください。雇用主に対して適切に作成された苦情は、従業員の権利を守るのに役立ちます。 手順 ステップ1 雇用主を侵害するあなたの権利を保護するために、まず労働法を監視することを主な機能とする労働監督官に連絡してください。すべての都市でそのような検査があります。 ステップ2 あなたの不満を書面で述べてください。夢中にならないように、短く書いて、要点を述べ、感情を持たないようにしてください。長いメッセージを読むのは非常に難しく、最後に到達するまで、最初に何が起こったのかを忘れてしまいます。苦情の書面で1枚または2枚以上の紙（A4サイズ）を占有しないでください。 ステップ3 あなたの主張を正しく定式化するために、具体的に権利を侵害したものを示し、そしてあなたの意見では、この状況を修正することがどのように可能であるかを示すようにしてください。 ステップ4 証拠を提供す

マタニティ休暇は俗語で、休暇の一般名であり、法的にマタニティ休暇と育児休暇の2つの期間で構成されます。一つ目は出産前後の女性によるもので、減らすことはできません。 2つ目は、赤ちゃんの母親と子供の世話をする親戚の両方が手配できます。この休暇はいつでも中断することができます。 労働法は、育児休暇の早期終了の問題に対する直接的な回答を提供していません。ただし、従業員には、法令が終了する前に自分の立場に戻る権利があります。 仕事に行く理由 早期終了が機能するための基礎は、アプリケーションです。その中で、女性は、予定日の義務的な表示とともに、職務を開始したいという彼女の願望を表明しなければなりません。その後、直接雇用主が命令を出し、これに基づいて育児手当の計算が終了します。 雇用主には、従業員の早期退職を拒否する権利はありません。これは、産休が女性の権利であるという事実によるものですが、決して彼女の義務ではありません。 母親が必要以上に早く法令を離れた場合、親戚の一人が母親のために産休をとることができます：父親、

現在、アルバイトは非常に一般的です。従業員は、自分のワークブックの追加の位置について入力する権利があります。このために、マネージャー宛てのステートメントが作成されます。必要書類があれば人事担当者が記録しますが、非常勤の専門家が会社で働いているか会社が違うかによって種類が異なります。 必要 -従業員の文書、特にワークブック。 -会社の文書; -ロシア連邦の労働法; -注文フォーム; -アルバイトの証明書。 手順 ステップ1 労働法は、従業員が希望する場合にのみ、ワークブックに追加の作業に関するエントリを作成することが許可されています。これは、スペシャリストが主な従業員としての職務を遂行する会社の人事担当者が行うことをお勧めします。従業員はステートメントを作成します。この文書は会社の取締役に宛てられています。アプリケーションの実質的な部分には、記録の要求が含まれています。書類を確認した後、マネージャーはディレクターの領収書としてビザを添付します。 ステップ2 社内アルバイトで

従業員と雇用主の関係はしばしば困難です。そして、上司に彼が間違っていることを証明することは非常に困難です。彼らは労働監督官の従業員の権利を回復するのを助けます。しかし、全体的な問題は、苦情を正しく書いて、それに対して行動を起こすことができるようにする方法です。 必要 -地元の労働監督官の住所と電話番号、 -ロシア連邦の労働法のテキスト 手順 ステップ1 検査に連絡する前に、あなたの権利がどのように侵害されたかを正確に分析してください。最も一般的な紛争状況には、労使関係の誤った登録、賃金の支払いの遅れ、解雇の誤りなどがあります。これらの分野を統治する労働法の第37条、第64条、および第84条を確認してください。苦情を書く前に、法律の規定と紙に苦情を作成する最善の方法を正しく理解している場合は、検査官に電話してアドバイスを受けてください。 ステップ2 あなたが正しいことを証明できる文書を集めてください。これらには、締結された契約、あなたとの和解のデータが含まれます。雇用主の違反が命令また